这个问题有一定模糊性，这里主要是单位缴费部分，单位缴费部分是单位的责任和义务，当然肯定是不包含在个人年薪收入之中的。按照税务部门的计算办法，纳税收入之前的收入才属于我们的实际收入，也就是说，只要每月我们的实际收入超过了月薪5000元，就属于缴纳个人所得税起征点，超过5000元的部分就要开始计税。
单位在给职工开工资时，是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数；二是打卡工资。工资总数就包含了应当缴纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比如我们的年薪是12万元，平均到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需要扣除养老保险费用800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，住房公积金如果是按照5%缴纳的，就要扣除公积金500元，总计每月扣费1550元左右。如果住房公积金是按照12%的比例缴纳的，那么每月住房公积金就要扣除1200元，也就是总的扣费可能就是2250元左右。
但是扣除了五险一金以后，自己的月薪都还有8450元到7750元左右。如果我们按照个人所得税附加相应的项目再扣除，比如有购房的按揭贷款，租房的费用，有小孩的教育费用，有老人的赡养费用等，这些项目扣除以后，可能我们的收入基本上也就是在5000元之内，也就不再缴纳个人所得税，余下的钱就是我们的打卡工资。
但是作为有用人单位在和劳动者商谈自己的薪酬待遇时，一般单位都是不会按照打卡工资来给你商谈的，都是商谈税前工资，也就是我们所说的总收入，也就是扣除五险一金和税收前的收入，比如年薪12万，月收入1万，这是不包含了从这1万元中扣除的五险一金和代为扣缴的税收。但问题来了，有部分单位由于这样那样的原因，要将单位为员工缴纳的五险一金中单位缴费部分计算入员工的收入中，这肯定是不合理的。单位为员工缴纳的五险一金中的单位缴费部分，因为是在税前列支的，已经计入人力资源成本之中。
而且单位缴费部分，这是单位的责任和义务，如果包含在了员工的收入中，这也是不符合工资的概念的。当然在单位缴费部分中，其实五险的缴纳，单位缴费部分全部是计入了统筹资金账户，统筹账资金账户只能是单位缴费，不能把单位缴费列入个人收入，这也是社保法等法律法规有明确规定。但是住房公积金单位部分是既要计入职工个人公积金账户的，这的确也是员工收入的一部分，但是这也不能计算为个人年薪收入，如果计算为年薪收入这是要依法纳税的，所以一般只是计算单位成本，而不属于职工年薪收入。
综上所述，单位职工的年薪收入，包含了职工的总收入中要扣除的个人缴费部分，和需要按照规定纳税的部分；但是单位缴纳五险一金的费用部分，这是不能计算在职工的总收入之内的，即使住房公积金单位缴费部分也是员工的钱，但这是一种政策性的福利待遇，一般也不会计算在员工的年薪之中。
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