超10年的终身制员工如被公司裁员，公司该如何赔偿，是2N+1吗？——网友如是问
先给答案，只要是公司合法裁员，不管是什么性质的员工，都是N倍的补偿方案。当然如果有企业愿意给2N或者2N+1，那是个别企业的自由，并不是法律强制要求的。
首先，何为超10年的终身制员工？
在我国并没有终身制员工一说，我国不像日本，老龄人口也要工作。我国规定，女性50岁退休，女干部和女性灵活就业人员55岁退休，男性60岁退休。退休前，员工和单位是劳动关系，归劳动法管。退休后，员工和单位是劳务关系，也可以理解为平等的合作关系，归合同法管。
这位网友所说的“超10年的终身制员工”，应该是指签订了“无固定期限劳动合同”。但无固定期限，并不是终身制，而是指合同有效期顺延到员工退休为止。
为什么前面要加“超10年”呢？因为《劳动合同法》第14条规定，员工在同一家公司连续工作满10年，公司应该与员工签订“无固定期限劳动合同”。
除此之外，还有2种常见情况：
- 已经和公司签了2次合同，第三次应该签无固定期限劳动合同。比如第一次签了1年，第二次也签了1年，第三次签的时候，就要签无固定期限劳动合同
- 员工入职12个月内，公司未与员工签劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10年工龄+必须签无固定期限劳动合同，这位网友就推导出了超10年的终身制员工，其实二者是有区别的。
其次，既然合同是无固定期限，又是10年以上的工龄，被裁员是不是要多赔点？
第一，工龄久赔偿多，这一点是没有争议的。因为在计算补偿的时候，计算方法就是工龄×过去12个月的平均工资，工龄越长，补偿就越高。
第二，有无固定期限的区别，只影响合同到期日，并无其他区别。
关于赔偿计算问题，《劳动合同法》总的就规定了3种情况：
1.员工无重大过错，公司有合法理由辞退员工，公司要向员工支付经济补偿，也就是大家常说的N倍补偿；（《劳动合同法》第46条）
2.员工无重大过错，公司违法辞退员工，公司要向员工支付赔偿金，也就是大家常说的2N倍赔偿；（《劳动合同法》第87条）
3.员工有重大过错，公司以此为由辞退员工，公司不用做任何赔偿。（《劳动合同法》第38条）
而裁员就属于第一种情况，这也是《劳动合同法》明文规定的。所以在裁员赔偿问题上，劳动合同有没有固定期限，计算方法上都是一样的。
其三，赔偿中的+1，是指什么？
+1，又称为代通金——代替通知的钱，其中的“1”是指一个月工资。众所周知，作为员工，我们要辞职，需要提前一个月通知公司。而公司想以员工工作能力不够辞退我们，或者要进行裁员，也要提前一个月告知我们。
这是常规流程，因为员工离职，会涉及到工作交接，一个月的过渡期是有必要的。但是有的公司会这样想，“不提前一个月通知员工，可以吗？特别是裁员，万一员工联合起来闹怎么办？”于是就有了这么一招，这个月工资我照发，大家拿钱后提前各回各家。这一个月工资，就是这么来的。
也有的公司为了达到迅速裁员，提升账面利润的目的，可能会在赔偿问题上妥协，开出N+2、N+3的条件。
总结：
员工10年以上工龄，应该和公司签无固定期限劳动合同，有效期到员工达到法定退休年龄为止。
有无固定期限，区别仅仅是合同到期日不同而已，在裁员的赔偿方案上，计算方法都是一样的，即N倍补偿法。
另外依据《劳动合同法》第41条，关于裁员，应优先留用签了无固定期限劳动合同的员工。如果公司把新员工留下，裁的都是老员工，这在裁员程序上是违法的，员工有权主张2N的赔偿。
关于裁员赔偿，大家怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。
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