近年来，德昌县林草局紧紧围绕德昌县经济社会发展大局，加强人才队伍建设，深入实施人才强林、科教兴林战略，着力建设一支数量充足、素质较高、结构优良、布局合理的林草人才队伍，为德昌县林草事业高质量发展蓄力赋能。
(1)突出人才引进。及时上报人才需求信息，抓实专业对口人才引进工作。2019年9月至今，从外单位调入3人，定向委培15人，考核招聘9人，考试招聘4人，人才引进8人。其中研究生2名，大学18名，大专19名，平均年龄26岁，新进人员占林草局在编在岗人数的37%，为单位发展注入新鲜血液，促进了林草人才队伍不断发展壮大。
(2)强化人才培养。根据林草工作重点，把加强人才教育培养纳入重要议事日程，采取多种措施、多种形式，确保落实落地、取得实效。2021年召开人才工作座谈会1次，分层分类培训1次；选派多名业务骨干参加省、州林草局举办的业务培训；开展“科技下乡”活动。组织专技人员深入乡镇村社开展核桃、板栗、花椒等实用技术培训10场次，培训林农1000余人次，有效提高了农民种植技术。
(3)注重人才使用。在同等条件下培养、选拔年轻“帅才”，把素质好、有能力的年轻人才放到重要岗位上，不断提高年轻干部的工作积极性，形成年轻干部脱颖而出的良好机制。2020年以来，有5名专业技术人员担任中层领导干部。在凤凰谷国有林保护处建立优秀人才库，运用好优秀人才的专业优势，开展“传帮带”，加快培养林草工作本土人才。
(4)关心人才成长。落实人才安居、医疗待遇、子女就学等政策，积极帮助专技人员办理人才公寓和租房补贴申请手续，2名职工入住人才公寓，22名申请了租房补贴。积极主动为职工办理子女入学，完善和落实党委联系服务专家人才工作制度，2021年组织开展走访慰问1次、联谊交流1次、健康体检1次。
（来源：德昌县人民政府网站）
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