五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？

我的每篇文章，都并不是只讲标题，所以尽量我的原创文章你每篇都看，不要仅仅看标题就觉得是内容。

昨天刚说过，很多HR的素质有待提高，昨天群友去面试人事专员，这位HR给本科毕业2年的人，才月薪3千。一旦你想多谈一点月薪，比如问能否月薪4千，她就开始反复打击你、说你眼高手低、说你的学校不行、大学生一抓一大把，各种PUA顺手拈来了.......

如下你看。何必呢？贵司工资低，或者你们老板扣，你不愿意明说，你可以说“我们这次该岗位预算不多”即可，搞得人生攻击了。

就看这样的HR，这种公司也不能去。

加了微信后，问她工资能否达到4千，她继续说别家月薪4千多的工作，会“很累”“我们这边清闲”“又不加班”......

接着就继续开始各种打击你，行业不匹配、岗位经验不足、没经验的话一上来不会给你4千块以上的工作......

我虽然一直讲HR比较坏，但也仅仅是说他们站在资方的立场，做着夹心饼干，也不容易，并且说了作为HR的员工本身并不坏。但是，你一旦将自己本人的坏，掺进到了HR岗位坏的角色中，这对求职者就更加不公了。低薪被你忽悠进来、来了就想走，你作为HR就是成功？

以上不谈了，但这里大家注意下这位HR的字眼，明明月薪3千出头，为何她又跟你说：基本工资和“提成奖金加起来也有4500”呢？难道人事专员也跟销售员一样，有提成？

人事、采购、财务、法务、行政等等常见事务性工作，如果也是“底薪+提成”工资结构，你就要小心了，这大多情况下就不是个正宗的人事、采购、财务、法务、行政工作，而是有指标的销售类工作的变身。

即使如此，你也要向HR问清楚，3千基本工资，你说加起来也有4500，另外的这1500是具体怎么分配的，绩效奖金是几百？比如500，那剩余的部分1000块提成是如何考评的，考核标准是什么，请她发给你看一看。

对于新东家的Offer如何谈工资，以及怎样询问并确定入职后的劳动合同基本要素，在我的《中国职场宝典4.0》中，不断提及，大家可以多多总结，融会贯通。

在我唯一的跳槽视频中，我也用语音讲了不少相关操作细节，有人将我这个视频全程看了看3-5遍，年薪翻番跳槽了。

本科毕业1年的那位学弟，年薪28万跳到了58万，《普通人年薪如何突破30万》，他就在群里说看了这个课程4遍。

所以，大家看一本书、学一门手艺，甚至观看一部电影，如果意义非凡，二刷三刷都是值得的，每一次的感受都不同，更能接近真理的本身。

在课程第四章的第7小节《拿到第一个Offer之后，该做什么？》，我详细讲了这期间的注意点，尤其第一个Offer的作用、提出离职前要做什么、提出辞职后到办理离职手续之间这3-4周要做什么、接下来第二第三个Offer如何开价各开多少......

本文加强一下对每一个Offer的审视和评估方法，不仅仅是谈一个五天八小时工作制的问题。

我们每一次求职，新单位/公司都会发一份报到通知书给你，在体制外，叫做录用意向协议，俗称Offer；在体制内，叫做录取通知书，跟你当初高考之后收到的大学录取通知书类似，再附上一份报到材料清单。

谈Offer绝不仅仅是谈个工资，谈Offer远远超过月薪谈判的范畴，就好比男女双方家长坐在一起谈子女结婚的彩礼一样，你以为谈个5万、10万还是30万彩礼，就是为了结婚当天的婚宴？那是有关于男女双方未来一辈子的幸福或者痛苦。

谈Offer，事关你入职后的一切事宜，也许你会待一辈子不再换工作了，这种大事，岂能儿戏，就用一个月薪来取代？

有些单位尤其小企业更差，他们连月薪、年薪、福利甚至任何“工资数额”都不跟你谈，装模做样面试你2轮，只字不提钱，就让你确认是否能在某月某日入职，或者确认“是否愿意一起共事？”

此种情况怎么办呢？年轻人就是在乎个面子，毕业0-3年内很有可能就不好意思问工资、就直接入职了，因为他们“面试时感觉HR和部门领导人很好”；甚至有些职场老鸟，也在这里犯难了。

解决方法，大家见如下截屏中我框出来的句子。

后面才有谈工资环节，你不争取他们是不跟你谈的，直接让你入职。你莫名所以，别人这才好站在信息不对称的优势方，拿捏和管理并驾驭你。具体上图中这位我的职场徒弟，他在8月29号收到了谈工资邀请。

大家注意下，本文在中国又是第一篇，讲一份报到通知商谈之时需要确认哪些方面？或者叫做“谈Offer时需要谈什么？”

你打印好如下清单，挨个谈，越靠前的越重要，但越靠后的也要问清楚，至少口头问下，需要新东家给出具体答复，而不是搪塞你。你可能不知道，HR会用“我不知道”来忽悠你。作为专业的人事工作者，问你人事问题，你怎么能说不知道呢？

1，月度基本工资

先确实是税前还是税后月薪，再问每年发放基本工资的次数，这就是Base Salary。

2，奖金

这就是基本工资外的收入。奖金，按照时间分季度、半年度、年度以及合同期满的奖金，用中文描述有奖金、津贴、补助、补贴、年金、提成、绩效等等各种花式的说法，你要问清楚。

本文开头，那位HR月薪3000跟你说综合月薪也有4500的，就是忽悠你的，后面这1500的补助和提成，大概率是没有的，至少试用期内是轮不到你的，更关键的是他们不会让你度过试用期。

我们也不能小看外国人，人家英语里关于奖金的种类，不比中文少，你也要谨慎，你注意，外企很可能Offer和劳动合同，都是英文版本的。英语中的奖金，在我们这里有bonus、award、premium、reward、commission、subsidysubsidy、allowance、bounty、emolument等等多种说法，都是指基本工资之外的奖励性收入。

以上不管哪种奖金，你要问清楚：写进Offer和劳动合同的奖金有哪些。

3，劳动合同跟谁签

这点对于毕业5年内的人尤为重要，因为他们是外包合同的主要对象，且他们也是职场中最没有经验的所谓菜鸟，此外，他们也是最好面子的，最后，因为前面20年的学业生涯，给他们造成了一种“每个同学人手一份、该有的都有、都差不多”这种大锅饭印象，所以他们一般不会去问跟谁签合同，也想不到。

这条实际上就确定了你是正式工还是第三方派遣工（外包合同），所以，你一定要问：“我的劳动合同是跟咱公司直接签，还是跟哪家第三方公司签？”

直接问，不要害羞。

万一是外包合同，方法也跟你讲过了，你工资立即跳价20%，问你为何，就说“我之前一直以为并默认是跟公司直接签订合同。”

4，工作制

你要问清楚，先问大概的，是五天工作制，还是六天工作制，再问具体的：

一般周一到周五每晚加班大概多少时间，我的基本工资算出来加班费多少元/小时；周六还是周日加班，一般各几个小时，加班费多少元每小时；上班刷不刷卡；一般早上几点报到、晚上几点下班；我即将入职的那个部门，同事们平常加班多不，你作为HR你应该能看到；出差多出来的时间，算不算加班，出差补贴每天有多少，还是就发票实报实销；开车出差的车贴，多少钱/公里，1块半还是2块......

以上其中一个，就是我们今天标题的内容，同样是五天八小时，为何还要问“一般早上几点报到、晚上几点下班”呢？因为“五天八小时”这一条，每家公司的解读和执行，都不一样。

根据现实大量的统计，我们可以得出结论：对于五天八小时，体制内一般是朝九晚五，体制外一般是朝九晚六。

这里面的关键是，中午那午饭一小时，体制内没有盈利压力，所以会将员工中午吃饭的那1小时也算成工作时间。

所以，9：00-17：00，这就是正宗的一天八小时。但是现实中，体制内上班较早，比如8：00上班，那下午4：00就下班，这会让人嫉妒，所以一般体制内长白班会执行8：30-16：30这样的日工作制。

此外，体制内一般11：00可以吃午饭，下午一点有些甚至13：30回来工作，还可以睡个午觉，所以中午这1.5-2.5个小时都是休息时间，没有在工作。你用8小时减去这个1.5-2.5，他们的每个工作日实际在工位的时间是【5.5，6.5】小时。

说到体制外，那就有些坑了，因为本身朝九晚六就是9小时，有些在本来的9点上班之前会有个早会，让你8：30甚至8：00过来，这就人为又多出来了大概1小时。

那些老板明知即将下班，却在下班前后安排工作甚至例会的，那又多了至少半小时。所以，体制外每天工作时间不是8小时，而大多是【9.5，11】小时。

但确实是5天工作制，所以也号称五天八小时，你就这么日复一日被薅羊毛，难怪很多员工工作期间多次上厕所静音打游戏，这种“反薅羊毛”却也是无奈之举。

有人问，外资500强呢？

我待过3家外企500强，圈子也是混五百强的，外资500强的总部一般是9：00-17：30，大概8.5个小时。也有为了显示自己人性化的，HR搞个17：15下班，也就是每天8小时15分钟。

相较于总部写字楼白领的晚下班，500强的工厂一般更早下班，比如每天工作时间为8：00-16：30，或者8：30-17：00，提早上班大概一小时，不是因为对工厂仁慈，而是海关下班早。

5，年假天数

劳动法的《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

我工作的几家外企都比较人性化，一入职年假就默认是15天，此后每年增加1天，封顶是年假20天。

但实际上我们年假不够的人，可以用病假来请，半天、1天的病假不需要病历和医嘱证明，一年可以休病假大概30天。我没休过，只请过一次15天的连续病假，那次脚崴住院了。

6，报到日期

这报到日期，要跟工资配合谈，早报到高工资，晚报到工资可以低一点，因为晚报到我可以争取更好的Offer，这是机会成本。

最怕的就是低薪岗位让你下周一报到，几乎可以肯定这是矮矬穷的鸡肋工作无疑。

7，发放工资的时间

这类似工资的账期，越矮矬穷的单位，这工资发放日拖得越晚，都是“按时发工资”，有些是当月1号发当月工资，有些甚至是第3个月的月底发第1个月的工资，后者跟前者的区别，类似你一直被单位占用了3个月的理财收益。

这点文章之前也说过，《大家一般几号发工资》。

8，其他事项

其他你当时能想到的具体事项和问题，比如班车、购房补贴、补充公积金、子女补贴、有否有股权激励计划，等等，你也事先列个清单，别届时忘了问。

以上七八个要素，是你终面后跟HR谈工资时要谈的东西，谈工资可不仅仅是谈工资。

今天我标题讲的实际上是工作制，在我任何打分表中的第二项，就都是工作制，看起来很重要。

这工作制也分很多种，你别被一句话“5天工作制”忽悠了。为了方便大家打分，我列出了从满分10分到0分的打分方法，见上下图片和文字示例。

1. 10.0 无需考勤
2. 9.0 四天六小时
3. 8.0 五天八小时
4. 7.0 五天九小时
5. 6.0 五天工作制常加班（有加班费）
6. 5.0 五天工作制常加班（无加班费）
7. 4.0 六天八小时
8. 3.0 六天十二小时（996）
9. 2.0 六天十五小时
10. 1.0 七天八小时
11. 0.0 没日没夜（没股份的创业、007）

工作制这一项，代表的是时间自由、少加班，等你年龄超过30岁，你就知道了，越来越重要。

最后，祝大家都不加班。