临洮深化劳动监察执法“云模式”

为了全面营造和谐稳定的劳动用工社会环境，引导用工企业规范用工行为、保障劳动者合法权益，协助劳动者依法维权、理性维权、高效维权，9月9日-14日，临洮县人社局劳动监察大队依托“互联网+监管”系统平台，对全县范围内的各行业领域企业进行了劳动用工情况“双随机”专项执法检查。

我单位依托“互联网+监管”系统平台，随机抽取确定32家企业为重点检查对象，并通过查阅资料档案、个别谈话询问、走访座谈等形式，多渠道调查了解用人单位规范签订劳动合同、按月足额支付工资、遵守最低工资规定、依法支付加班工资、依法参加社会保险和缴纳社会保险费、遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、劳务派遣单位遵守劳务派遣规定等情况，针对发现的问题，下发责令整改通知书12份、现场督办即知即改问题27项、集体约谈企业管理层6家。

在专项执法检查期间，执法人员通过向企业发放宣传单、与职工面对面交流等方式，加强《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的宣教培训，旨在提高用人单位和劳动者法律意识和维权意识，督促各企业和单位加大劳动合同签约管理力度，提升劳动合同的合法化、规范化、科学化水平，维护保障好企业与劳动者双方的合法权益。

据悉，今年以来，临洮县人社局按照“巡查、仲裁、惩治、回访”相结合的原则，依托劳动人事仲裁院、劳动监察大队2个重点执法用法机构，采取“双随机、一公开”方式，加大对群众反映投诉比较集中的人力资源公司、劳务派遣公司、中小微用工企业等对象的巡查检查、监管执法，指导企业规范签订劳动合同、依法维护劳动者权益、创建和谐劳动用工关系。针对用工单位和劳动者存在争议的事项，有针对性地对案件线索进行“繁简分流”，依法合理进行调解仲裁；针对存在违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的案件线索，坚决做到“零容忍”，做到案件快力、快调、快审、快接，依法惩治用工单位违法违规行为，最大限度地维护社会弱势群体的正当权益。针对群众反映反馈的有关问题线索，在妥善调查处置后，及时做好回访调查，确保问题线索“事事有人管、件件有回音”。