自古以来便有“巾帼不让须眉”的道理，在刚刚结束的东京奥运会上，中国以39金40银33铜的成绩结束此次奥运赛事，但值得注意的是，中国代表团男女运动员分别以133:298的比例参加奥运赛事，这是中国体育代表团境外参赛规模最大的一届奥运会，也是男女性别比例差距最悬殊的一届。这样女多男少的现象不仅只是出现在赛事上，在职场的竞争中也是普遍可见。
根据2021年艾媒咨询对中国白领群体调查显示，在白领群体性别比例上，女性群体比例略高于男性群体，占比为50.9%，男性群体占比为49.1%。
在我们的现实生活中，女性的特殊属性导致很多职场对女性有很多的苛责，认为女性的抗压能力比男性弱、专业能力普遍比男性低、女性在职不稳定性比男性高等等，职场中的性别待遇差异化现象屡见不鲜。而随着社会的不断发展，越来越多的女性开始选择独立，自主创业，在职场中所表现出来的能力也逐渐被认可和肯定，在未来，谁是职场中的领军人，值得我们期待。
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