南大毕业生来面试，要求月薪不低于8k，老板很满意，却只给4k

南华大学毕业的00后来公司面试项目专员，要求月薪不低于8000，简单了解他的情况后，老板觉得他还可以，但还不值8000，跟他把工资减半说发4000，结果却意外了。
小伙子来面试时，穿着很嘻哈的着装，并且还打了耳钉，当时给老板的感觉非常不好，因为在老板的印象中，只有那些混社会的人才打耳钉。
老板接下他的简历后，要他用三分钟的时间简短的介绍下自己。
他说：我来自邵阳绥宁的农村，毕业于南华大学土木工程专业，在学校时我的门门成绩都是A,并且我拿过奖学金，大三时在中建五局实习过，工作经验还是有一点的，我这个人比较有抱负心，毕业时有好多国企我可以去，我没办法一辈子做一件没有创造力的工作， 所以就没去。
老板听了他的自我介绍后，觉得眼前这个小伙子有点华而不实。
老板问：你是专业不行，就没去国企吧。（话说得很直接，并且有点伤人了）
小伙子听了，却大度的说：不是您想的那样，我的专业没得说，之前在学校时，本来可以保研的，但我由于个人的原因，主动放弃了。 并说有媒体针对00后做过调查，七成以上的受访者嘴上说着无所谓，实际上比谁都努力
老板听了来了兴趣，说：什么原因。
小伙子说：我是我父母老来得子生的，现在我父母的龄快七十岁了，我读研的话会给他们心理上增添不少负担，尽管实际读书时我可以边打工边读研。
老板听明白了，但现在面试过程中有好多不讲真话的人，老板觉得有必要还试试他。
又问他关于工程施工中的几个细节问题，以及HSE管理体系。
小伙子都答得有条有理，老板基本满意。
就问他：你对工资的期望是多少。
小伙子说：不低于8000。
老板说：那没有，只有4000。
小伙子说：你们这不诚信啊，你们的招聘职位上写的是8000。
老板说：我们写的是4000-8000，熟手可以开到8000，可你是一个应届毕业生，我们有必要深度了解你的专业。
小伙子半天没说话了，终天他打开手机，给老板说：您看，我在网上做工程类的自媒体，每篇文章都是爆款，还有我每天坚持日更的短视频也受到不少业内人的好评，我现在光一个做专业自媒体都有8000块的收入，只是累了一点，现在我们好多同学都是一边上班，一边做自媒体，大家都很拼。 #七成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#
老板拿过手机一看，果真他每篇文章的阅读量都在100000左右，文章的确比较专业，也看到他上月的收入过万了。再看看这个有明显黑眼圈的小伙子，老板有点感动了。
老板对他说：这样试用期4000不变，但可以把三个月的试用期缩短到一个月，如果我们觉得你确实优秀，一个月试用期过后，工资10000+，并且公司会把你往项目经理的方向培养，你看怎么样。
小伙子听了，表示同意，说：我觉得缩短试用期，对双方都好，不存在浪费时间的。再说前面一个月4000，我也想得通，毕竟人还是要看长远的，只要有成长空间，一切都好说。
就这样，小伙子凭自己做的专业自媒体和专业抖音号及那份上进的劲头征服了老板。