经历过抢跑、迷茫与选择，他们如何能成为“大厂收割机”？

半年前，安琪正在享受一个悠闲的寒假。和曾经在同一实验室的师姐聚餐时，已经毕业近一年的师姐告诉她，现在就要准备找工作了，“外面的人比你想象的还优秀，而企业招的比你想象的还少。”
当时，安琪并没有体会到找工作的急迫性，而与此同时，字节跳动已经开始了春招提前批次的招聘，并同步开放了可转正的实习生岗位的招聘。同样将在明年3月左右毕业的小姜看到招聘启事时“惊了”：因为按照往常，“春季招聘一般是在寒假后开始的。”
整个六月，晓冉有些惧怕打开微信。一边是朋友圈里，学长、学姐穿着学士服依依惜别；一边是实习就业群不停跳出的“最后一周截止，xx招聘火热进行中！”等信息。这种割裂感一直持续到6月24日，踩着TP-LINK提前批招聘的截止时间，她递出了“秋季招聘”的第一份简历。
相比于其他人，本科生雷雨看上去要淡定很多。在7月收到某大厂给出的意向书之后，他推掉了后面的所有笔试面试，因为在工作这个选项之外，他还有读研这条路可以走，“如果能拿到研究生推免名额，可能读研，拿不到的话，安心做毕设，等待工作。”
这批更早得到大厂意向书的技术岗位毕业生，在一定意义上具有自身的不可或缺性——计算机的算法和开发岗位很看重科班出身。随着校园招聘的开启，2022届的毕业生，逐渐走出象牙塔，体会着校园内外的落差。
抢跑：招聘，从暑期实习开始
“开始得早”是这一届毕业生对于大厂招聘普遍的印象。
据可查资料显示，字节跳动在今年2月开始了春招提前批次的招聘，看到信息后，小姜意识这是面向他们的招聘季。小姜注意到，有些大厂先是分了几个部门单独招，再进行统一的招聘，“都要抢人。”

2月份开始招聘的字节跳动

在阿里三月份的暑期招聘中，小姜投出了简历，并通过层层筛选走进了阿里支付宝业务的相关岗位实习。9月2日，他收到了实习转正的最终结果。
安琪从三四月开始投递暑期简历，经过面试确认暑期实习意向以及边实习边找正式工作。
但实习工作并没有想象中顺利。此前，安琪的科研经历都是偏向算法岗位，曾以第一作者身份在计算机方面权威的国际期刊上发论文。但信心满满的她并没有被腾讯算法岗位相中，反而“砸中”了腾讯开发岗。
安琪陷入了短暂的迷茫，开发并不是她熟悉的领域，她也不知道自己算法岗“失败”的原因，但想起师姐的话，她决定抱着试一试的心态，接下了这份美颜相机领域的开发岗位实习。
随着校招的推进，安琪找工作的进程越来越顺利。今年九月，她拿到了包括华为、美团、字节跳动等多家互联网大厂的意向书。
启动：信息过载，抽丝剥茧
六月开始，铺天盖地的“正式招聘”信息开始涌来。
晓冉是上海交大电子信息与电气工程专业2022届的研究生毕业生，她说自己是“佛”的那一类。招聘季之初，她将实习就业群设置了消息免打扰，但仍然会被频频更新的信息拨乱神经。
为了不错过心仪的大厂，她会定期打开这个群，然后把自己感兴趣的招聘信息一键转发到自己的“文件传输助手”对话框，“心情好的时候再看吧，我还没做好准备，一直看感觉情绪很分裂。”晓冉说。

晓冉的文件传输助手

在准备简历的过程中，晓冉的心态逐渐平复了下来，“我之前一直以为自己简历没什么可写的，算法和开发岗位看中的比赛、项目、实习经历都不多。”但想到自己曾经在某份实习中，把某个模型的精度往上提了几个点，“做简历的时候也是在梳理自己这个人，自信一下子上来了，觉得其实自己也挺棒的。”
在受访的毕业生中，雷雨是唯一的2022届本科生，就读于上海交大电子信息与电气工程学院。6月，他开始投递秋季招聘简历，他对于大厂招聘的心态更积极，对自己也有自信。
自信源于雷雨对自己大学生活的规划，大一到大三的三年里，课程之外，雷雨已积攒了7次项目经历。在他看来，项目经历多的同学可以节省企业的培养成本，“上手就能用”。
就业：本就是一个“双向选择”
大厂的技术岗更青睐科班出生的应届毕业生，因为“后端出现问题的时候，你会知道从哪里去修改代码。”这是小姜对招聘企业的理解，“因为不光是涉及到写代码这一件事情，还会涉及到计算机网络的操作，计算机系统结构等系统的东西。”
当然参与面试的毕业生们，对招聘企业也有自己的考量。
面试时，曾有企业向晓冉介绍自己的员工通常是几点上班几点下班，一周工作几日，问她是否了解情况。随后，面试官又问她，是否是独生子女，是否单身。“像一种旁敲侧击的确认。”晓冉说，她判断这家公司的加班文化会有些严重，在心里悄悄打了个叉。
企业招聘的运作流程是否顺畅、周期长短也会被面试者评判。在小姜看来，某所大厂向毕业生抛橄榄枝抛得很积极，“主动发邮件告知我秋招开始”，且招聘流程推得极快，半个月的时间可以完成从投递到三轮面试的全过程。“体验感很好。”这让他感觉到，这样的企业运作是高效的。
“我最看中大厂的，最重要的还是平台和团队吧。”安琪说，“在一个强大的团队中，有人给你指导，在一个高速的机器里运作，成长得比较快，也有机会做出一些比较有价值的产品。”
博弈：职位与薪资都是“薛定谔的猫”
时间来到九月，经历了刷题、暑期实习、正式招聘后，接受采访的四位同学都拿到了多份大厂意向书。但仍有人觉得自己并未“上岸”。
“别人都在投，氛围在那儿，你不敢停下来。你会想去到更好的公司，得到更核心的岗位，好的岗位竞争还是非常激烈的。”安琪说。
除了想更进一步之外，签订意向书的企业能否给到相应的职位和期望的薪资，对于毕业生们来说仍是“薛定谔的猫”。
按照往常的经验来看，十月之后，各家企业才会和毕业生谈具体的薪资，这也被称为“开奖”。学生们之间也流传着曾有毕业生被企业单方面毁约的情况。
而大厂之间往往也存在着互相制约的关系，一家“出价”后，其他家才会纷纷“出价”——出得早了，毕业生可能拿着这家的去压那家的；出得晚了，好的苗子都给抢走了。
作为朋友眼中的“大厂收割机”，他们走过的路并不轻松，未来也充满了不确定性。但就像晓冉所说，“感谢这段经历，让我更了解社会，也更了解自己。”
（文中人物均为化名）