机关事业单位机关事业单位一般是按照岗位级别来划分待遇的。专业技术岗位分为1~13级，而管理岗位分为1~10级。副高级5~7级专业技术岗位，对应着管理岗位的5、6级，也就是我们常说的正处级和副处级。
从目前执行的机关事业单位基本工资表上看，专业技术5级岗位的岗位工资是3070元，6级岗位为2710元，7级为2500元。但是管理岗位的6级岗位（副处级）为2360元，5级岗位（正处级）为2780元，4级岗位（副厅级）是3360元。专技5级岗位要比管理5级岗位高出约10%的工资。
所以，副高级职称可以聘任的五级岗位，一般来说工资待遇水平都要比正处级公务员或者事业单位管理岗位要高
。
退休之后的待遇怎么算呢？
2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革，目前依然处于机关事业单位养老待遇的十年过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，按照老办法退休待遇之后加发新办法比老办法高出的一定比例。退休时间确定发放比例，2021年退休发放70%。退休以后就按照每年的养老金增发的方案进行养老金调整。
老办法退休待遇，主要是跟退休时的职务级别因素相挂钩。新办法退休待遇，退休人员的养老金计算公式，主要包括
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金
三部分构成。
基础养老金
主要跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三大因素有关。其中视同缴费年限的视同缴费指数也是影响养老金高低的一项重要因素，特别是其还会影响过渡性养老金。
视同缴费指数
，主要跟退休时本人的职务级别、岗位薪级以及相应的退休生活补贴标准等确定。
有关视同缴费指数计算的时候，专业技术人员5级岗位的视同缴费指数依然比5级管理岗位（正处级）要高。内蒙古的视同缴费指数表，专业技术人员5级岗位工资指数为0.492，而5级管理岗位为0.454。至于规范津补贴视同缴费指数，公务员处级正职和事业单位管理5级岗位都是0.789，而专业技术人员5级岗位是0.873。全国各地的机关事业单位人员退休待遇都是类似的。
实施养老保险制度缴费以后的缴费基数，主要是根据本人的工资待遇水平相挂钩。一般来说，5级岗位的工资待遇和缴费基数会更高一些。因此，现在的养老保险个人账户和职业年金，个人账户积累都会更多一些。
不过，我们要知道新办法退休待遇计算公式中，缴费年限将成了影响养老待遇的重要因素。过去的时候，工龄满20年、30年、35年才会影响基本退休费的计发比例。但是现在缴费年限每多一个月，都会影响退休养老金待遇。
总体而言，如果其他因素都相同的话，不管是在职工资还是退休待遇，专技5级岗位原则上会比管理岗位或公务员退休养老金更高一些。
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