思路清、能力强、经验足的离任社区干部是基层社区的宝贵财富，做好离任社区干部工作，是加强基层队伍建设，关心关爱广大党员干部，激发组织归属感，使其"离岗不离党、离任不离心"的实际行动。近期，为贯彻落实县委组织部相关要求，蓼城街道党工委高度重视，精心部署，全面发动，广泛宣传，通过把好"宣传关"、"程序关"、"认定关"做实做好正常离任社区干部工作。
把好"宣传关"，严谨落实关爱政策。正常离任社区干部认定工作政策性强、事关利益、涉及面广，蓼城办事处严格按照相关要求坚持认定信息、认定过程、认定结果"三个公开"，自觉接受广大党员、群众监督。对不符合条件的，社区、街道都逐人逐事认真细致的做好政策解释和思想引导工作，化解矛盾，消除误会，从源头消除不稳定因素。
把好"程序关"，严肃规范工作流程。对符合条件纳入补贴范围的离任社区干部，办事处党工委组织领导社区，严格按照本人申报、社区党组织核准、街道复核工作组集中会审，公示上报的程序，规范流程，并按照时间节点要求完成了上报工作。
把好"认定关"，严格审查人员资格。街道党工委要求各社区要重点审核申报人退休相关证明材料、离任前职务及任职年限等信息，严格对照标准，组织调查走访，逐项审查，公示上报。对早年因个人原因离任的社区干部，确查无相关佐证材料或材料不全的，社区在调查走访的基础上，按照"一征三议两公开"工作法程序进行核准和公示，确保不错报、不漏报、不虚报。
下一步蓼城党工委将通过健全正常离任社区干部生活补贴机制，建立正常离任社区干部信息库，做到一人一档。加强跟踪管理，以落实补贴机制为契机，注重发挥离任干部基层工作经验足、群众基础好的优势，结合能力特长，为离任社区干部党员"设岗定责"，教育引导其立足实际，发挥余热，坚定不移跟党走、凝心聚力促发展，为全县"十四五"经济社会开新局、快发展作出新的更大贡献。
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