欧菲光推股权激励计划 彰显未来发展信心

9月27日晚，欧菲光发布《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》。根据公告显示，拟授权的股票期权数量为不超过2.66亿股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的8.15%，其中首次授权2.54亿股，约占本计划草案公告时公司股本总额的7.78%；预留1229.40万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.38%，预留部分占股票期权拟授权总额的4.62%。

公告称，本激励计划首次授权的激励对象不超过2761人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。本次欧菲光股票期权激励计划，不仅展现了公司对人才资源的高度重视，更彰显了公司对未来发展的十足信心。

以营收增长率划分行权期

公告披露，本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为上市公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。上市公司层面以营业收入增长率作为业绩考核指标，营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%，上述营业收入指标均指经审计的合并财务报表所载数据为计算依据。

除上市公司层面业绩考核之外，公司设定个人层面绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考核结果，确定激励对象是否满足行权条件。

另据《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》显示，本次激励计划考核管理的目的是，进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

草案还强调，本激励计划对公司发展产生正向作用，激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本。本次激励计划充分显示出欧菲光对人才的高度重视。欧菲光推行股权激励计划，让更多员工持有公司股票期权，给予“实打实”的分红利益，让员工和公司成为“利益共同体”。跷足可待的是，在期权的奖励下，员工将与公司共进退、共发展、共享成果，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

鼓励人才创实绩

此前在2021年半年报中，欧菲光表示，公司坚持“以人为本”，将专业化、国际化的人才团队视为公司核心竞争力之一。通过股票期权激励，将充分激发员工的主观能动性，为公司长期可持续发展奠定了坚实的基础。

欧菲光推行股票期权激励计划的背后，也反映出公司对于技术研发的重视。手握专业人才团队，欧菲光通过以技术为导向、以创新为驱动的业务模式，持续保障公司技术研发实力领跑行业。

据欧菲光2021年半年报公告披露，报告期内，公司研发投入达到9.46亿元，占营业收入比重为8.06%，同比增长4.58%。欧菲光持续以研发创新，巩固核心竞争力，构筑技术护城河，以实现更高的产品溢价。

值得关注的是，近期欧菲光发布公告，表示定增已顺利落地。9月23日，欧菲光发布公告称，非公开发行股票新增5.67亿股将于9月29日上市，发行价格为6.22元/股，募集资金总额近35.3亿元。9月27日，公司披露公告显示，拟调整本次非公开发行募集资金项目投入金额，本次非公开发行实际募集资金净额拟用于投入高像素光学镜头建设项目，及补充流动资金。定增顺利落地，意味着欧菲光将投入充足资金，用于实现光学产品业务的全面升级。

欧菲光本次股票期权激励，更加注重业绩成果和实际发展表现，以严格的业绩考核目标，促进员工和公司共同成长。较高的业绩考核目标设置，从侧面表明欧菲光内部对公司未来业绩增长的信心，有利于促进市场进一步挖掘公司价值，稳定市场信心，无疑是一个积极信号。

显而易见的是，本次激励计划在充分保障股东利益的前提下，既能增强员工对公司发展的责任感、使命感，还将员工与公司利益绑定，有利于增强公司内生增长动力，推动公司高质量、可持续地发展。