远大住工拟推中长期激励计划，董事长将额外进行同比例股权赠与

9月28日午间，远大住工披露公告，公司董事会审议通过了有关采纳2021年中长期激励计划的议案，将开始推进H股上市以来的首轮股权激励。

该激励计划由300万股限制性股票及700万股股票期权构成，合计占公司总股本的2.05%，占公司H股股份总数的3.23%。激励所用股份将从二级市场回购取得。激励对象将包括董事、高管及优秀业务骨干人员。

同时，公司董事长张剑将另行拿出个人持有的1000万股公司股份，对激励对象进行同比例赠与，赠与时间、对象、份额将与激励计划保持一致。

远大住工表示，此次股权激励将进一步建立健全公司激励约束机制，吸引、保留和激励相关人才；有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，以更好支持公司战略目标有效落地，保证公司长期稳健发展。

值得注意的是，根据此前公告，远大住工刚于9月27日完成了H股的全流通；公司流通股比例提升至63.53%；之前因需要维持25%外部公众持股比例而难以实施回购的限制因素不复存在，使得此次基于二级市场回购的股权激励计划成为可能。

业内人士指出，全流通和同股同权，是上市企业应当尽早实施的合理改革。在打开减持渠道的同时，亦为大股东增持、公司进行股权激励等行为打开了空间；对于目前估值偏低的远大住工而言，后者发生的可能性远大于前者，将有利于公司股票估值回归正常水平。

资料显示，远大住工是我国PC装配式建筑的领军企业，拥有先进、完善的软硬件技术，是我国首批挂牌的“国家住宅产业化基地”。

今年以来，随三道红线、“双集中”等政策的推出，下游房地产行业业绩整体呈下滑趋势，并影响了包含远大住工在内多家建筑行业上市公司的二级市场估值。但远大住工凭借前瞻性的风控措施和多元化的经营策略，依然维持着稳健的业绩增长。

半年报显示，远大住工上半年营收达13.60亿元，同比增长19.6%；同时经营性净现金流入达3.27亿，经营现金有效回笼。主营PC构件制造业务更在上半年累计签约23.73亿元，较去年同期增幅达57%。

与此同时，承载公司独有无机硅基新材料的远大魔方（BOX模块建筑）于3月正式发布，正处于市场推广之中，并在不断完善交付流程。公司螺栓全装配产品远大美宅，亦在近期取得技术突破，实现了6层8日封顶，市场空间得到进一步拓宽。

业内人士指出，随着人力成本的不断提升，装配式建筑取代现场浇筑是我国建筑行业发展的必然趋势之一。同时，伴随“碳达峰、碳中和”目标的提出，浪费更少、效率更高、能耗更低的装配式建筑将进一步受到重视，对传统现浇的替代将加速进行。