打造“万企千站”服务品牌 探索“用工就业”长效机制

随着“万人助万企”工作的深入推进，企业“用工难”和劳动者“就业难”的双向矛盾逐渐显现。如何做好信息对称，优化配置劳动力资源，为有序转移就业探索长效机制，南阳市人社部门主导的“万企千站”网格化服务体系试点工作9月29日在宛城区高庙镇启动。

南阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长罗明柱，就业促进办主任田彤，就业促进服务中心副主任王永改、南阳市人力资源协会秘书长魏刚，宛城区人社局党组书记、局长马勤成，党组成员、副局长路印，宛城区政府劳动就业办公室主任周红岩，高庙镇党委书记王锦，副书记、镇长朱妍妍，副书记杨军，副镇长杨庆宇等出席现场会。

宛城区各乡镇分管人力资源社会保障副职、各乡镇社保所所长应邀到现场观摩。

南阳市三友劳务派遣有限公司、河南鸿仕人力资源管理有限公司、江苏杰森企业管理有限公司、常熟华隆人力资源有限公司、杭州三赢人力资源服务有限公司、南阳天和人力资源有限公司等人力资源服务机构的负责人和高庙镇24个行政村的党支部书记、“万企千站”工作站站长参加现场会。高庙镇500余名意向就业者前来咨询。

现场会由宛城区人社局党组书记、局长马勤成主持。

宛城区高庙镇党委书记王锦致欢迎词。

南阳市人力资源协会秘书长魏刚向大家详细解读了南阳人力资源“万企千站”网格化服务体系建设的行业背景、具体措施和路线图。

会上，为新聘任的24个行政村工作站站长颁发聘书。紧接着，站长代表做了表态发言。

最后，南阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长罗明柱发表总结讲话。

会议指出，“万企千站活动”启动以来，宛城区作为全市的试点区，行动迅速，准备扎实，在短短几天时间就确定了在高庙镇深入推进。这也体现出了宛城区人社系统工作作风非常实，服务群众、服务企业的热情非常高，充分展示了“民生为本”的人社责任。南阳市人力资源协会作为市人社局指导主管的行业协会，在“万企千站”网格化服务体系的具体策划和实施过程中，确实下了功夫。他们行动快，做事实，在较短时间内拿出了“万企千站”的实施方案，经过多次论证和沙盘推演，这项工作切实可行，确实能够破解当前企业最需要的用工问题。

会议要求，“万企千站”网格化服务体系建设正式启动以后，希望各级人社部门要把这项工作作为“万人助万企”的突破点，做深做细做实。要对工作站站长加强业务培训和技术指导，建立考核机制，兑现奖惩措施，让“万企千站”真正发挥作用，成为有组织转移就业的主阵地。南阳市人力资源协会，作为此项工作的具体实施者，要在试点工作的基础上做好总结和提升，以便在全市推广过程中方案更科学、措施更有力、效果更明显，确保“万企千站”品牌能够真正叫得响。同时，还要尽快筹划“本地和异地的就业基地”建设。本地的“就业基地”要着眼于我市的重点项目建设和企业发展的需要，外地的“就业基地”要结合我们南阳的协作城市，立足长三角、珠三角和科技前沿城市，通过人力资源的合作，增进项目合作，达到为我市引进科技项目，促进招商引资的目的。

会议希望，“万企千站”网格化服务工作，早日在全市落地开花，服务企业，服务就业，服务经济建设！

现场会期间，南阳市人力资源协会组织的“招聘大篷车”也开到了高庙镇文化广场。广场上人头攒动、热闹非凡。十余家人力资源公司带来的近千个工作岗位逐一展现在求职者面前，大家相互商议，仔细挑选。

河南鸿仕人力资源管理有限公司副总经理 郑大山：“万企千站”成为我们一个很好的抓手，更好的服务本地用工企业。

常熟华隆人力资源有限公司总经理助理 李浩：这个体系非常好，降低了我们招工的成本，还能获得稳定的劳动力资源。我们回去后，抓紧建设“南阳就业基地”，筛选最优质的用工企业，保证我们的老乡找到性价比最好的工作。

王良庄村“万企千站”工作站站长 代小红 ：以前村民们出去没有目的，今儿说个这，明儿说个那，也不知道去了以后是啥情况，这以后由政府主导，人力资源协会把招聘大篷车开到了村口，农民外出务工心里更有底了，我们推荐着也放心了。

高庙镇党委书记 王锦：作为宛城区的试点，一定要把高庙镇的站长组织好，配合好人力资源协会，做好站长的培训工作，让有务工意向者找到可靠、稳定、条件好、挣钱多的工作。

宛城区政府劳动就业办公室主任 周红岩：在试点乡镇的工作中，我们要按照万企千站网格化服务体系要求的重点、难点，扎扎实实推进试点工作，总结成功经验、发现存在问题，及时与市人协对接，争取尽快形成可复制的经验，向全区推广。

南阳市人力资源协会秘书长 魏刚：协会近期要做好两件事，一是在试点基础上完成全市4000个村的建站工作，逐步推进全市大中专院校、高职高专、培训学院的站点建设，推进我市重点企业用工大户的建站工作；第二件事是积极对接南阳的友好协作城市，选择优质合作伙伴，把劳动力转移的就业基地选好、建好，真正成为“务工者之家”。

南阳市就业促进服务中心副主任 王永改：通过“万企千站”网格化服务，实现人社部门送政策、送信息、送服务，实现有效沟通，破解目前企业用工难、招工难、富余劳动力就业难的瓶颈，实现劳动者高质量有效就业。今后我们将继续跟踪这项服务， 解决服务中出现的难点、疑点、问题，实现劳动者高质量的就业，用工企业能够及时招聘到员工。

会议期间，南阳市人力资源协会还组织人力资源师对工作站站长进行了业务培训。