“事业单位可以辞职不？”
今天图图就来和大家
好好唠唠这个问题
首先，明确事业单位的人员是可以离职的
如果你正处于试用阶段
试用期内辞职不叫辞职，叫自愿放弃录用资格，事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。但需要经单位同意，向人事部门申报，档案会暂时放在人才服务中心或者人才市场,待重新就业后转到就业地，或者经本人要求转到目的地人事档案管理部门。合同对辞职有限制要求的条款内容，或者对服务期限有限制要求的，按合同办理。
如果强行要求辞职，会按合同要求经济赔偿，在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说，3- 5年内不得参加公务员和事业单位招考。公费师范生9、免费医科生等还需要按合同规定，赔偿已经享受的经济金额和利息。
建议向招录单位咨询，一切以官方回复为准。
如果你是在编的
离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先(通过单位或卫生局的人力资源管理部门办理)不能直接走人。
如果有服务期规定，在服务期内是不能随便辞职的，也不能故意犯错被辞退、开除。如果在服务期内辞职，或者被开除、辞退，5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。
当然，如果辞职后准备在私企工作，是不用考虑这一点的。如果辞职后，想换个地方继续考事业单位，或者考公务员，即使是跨省，也是不行的。现在不仅财政供养人员实名制，人事部门管理实名制，编制管理也是实名制，全国统一一个大的数据库，违反规定辞职，再考时政审环节，肯定会出问题的，考了也白考。
编制内的事业单位人员离职要求
根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定：
第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条 辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申
除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
（二）在边远地区、少数民族地区工作的；
（三）从事特殊行业、特殊工种的；
（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
写在后面的话
如果辞职是觉得事业单位的工作不适合自己发展，甚至也没有考公务员的打算，可以放心辞职。天下之大，总有自己的容身之处。外面有更为广阔的天地，机关事业单位的工作，并不适合每一个人。
如果辞职并不是觉得工作不好，而想换个环境，考其他地方的事业人员或者公务员，有服务期的人员，服务期未满，是行不通的。因为在职职工考试，需要当地出具同意报考的证明，在服务期内，人事部门肯定是会限制的。这一点在考试之前，应当及时向主管自己人事关系的单位或者组织、人事部门打听清楚，如果有限制，老老实实等服务期满，如果没有限制，可以直接参加考试，也不用辞职。
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