在电影《无问西东》中，张震饰演的张果果给我的印象很深，他给人的第一印象就是厚道。
有个四胞胎早产孕妇来北京看病，因为以前亿家公司想利用人家打广告挣钱的，还答应了人家一大笔报酬，曾给了四胞胎困难家庭很大的希望。
电影《无问西东》
然而后来取消了合作，对人家不管不顾了。
但张果果知道消息后，却亲自过去看望，当得知四胞胎治疗费要好几十万，临走还留下联系方式，有困难就找他。
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然而，这个张果果（张震饰）除了厚道又非常有心机。
因看不惯直属上司的为人和做派，他借机给领导挖坑、当替罪羊，不但成功跳槽更高职位，还留下了自己是受害者形象。
张果果（张震饰）就职的亿家奶粉原本是当地的头部公司，在奶粉行业有着不可撼动的地位，按理说在大公司就职前途无量，待遇肯定也不错，努力奋斗就是了。
张果果却通过一系列操作让公司形象崩塌，市场萎缩，员工纷纷离职。
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而张果果（张震饰）做的这一切，全都是因为他的直属领导。
因为他受够了自己领导！
这也说明，很多时候员工背叛公司不是因为待遇低、公司发展没前途，就是单纯的受够了自己的直属领导。
张果果有个刚愎自用的直属领导
这个在剧集中一直未出现，却屡屡被提起的David是张果果的直属上司，因为历史上对公司发展有一定成绩，她在公司里说一不二，对下属的要求就是执行自己的命令。
电影《无问西东》
张果果在亿家公司大小也算个中层领导，可是在David面前只有说“嗯、是”的份。
有一次张果果刚忙完工作，出去跟朋友放松一下，玩玩击剑。
刚开始没多久张果果就接到了一通电话，他神情凝重地看着手机来电提示（似乎这个电话会给他带来痛苦一样），沉默了几秒才接通电话。
“喂，David，嗯，是”电话这头就结束了，是David打来的。
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然后，张果果就赶紧回了公司，全程没有一句多余的话。这是养成的一种习惯，上司下达命令时全神贯注听，然后立马去执行。
下属不允许有异议，不允许不执行。
虽然这个David后来也一直未露面，但是从同事们关于她的反应，从侧面就可以看出她有多强势，有些凌驾于规则之上，甚至双标。
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这个电话David要求张果果赶紧回公司开会，但双标的是，张果果火急火燎地回去了，David却没有回公司，理由是自己胃疼，让张果果替她解说方案。
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不能以身作则的领导是不能服众的，要求下属必须准时守规矩，而自己却拿规则不当回事，这样“双标”的人即使有功劳，但是肯定不招同事待见，令人生厌。
从张果果接David电话时那痛苦而不情愿的表情，我们也可以猜测出背后对自己这位直属上司的讨厌，想逃离。
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另一方面，David还压制自己的下属，不让张果果有表现自己的机会，只能成为执行自己的命令的听话下属。
在亿家奶粉改革的方案中，David直接改变了以“安全性”为主打特点的传统，推出强调“营养”和“口感”也即好喝的新方案。
那么公司既然改革方案，就不肯只让David一个人提啊，我们年轻有为的张果果为什么不趁机提出自己的方案呢？他有自己的想法吗？
答案是有，但不敢说。
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会后另一位领导还专门询问张果果，为了给他撑腰还明确自己不同意David的方案，希望张果果说出自己的想法。
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然而张果果还是不敢说，并表明不要再试图套自己的话了，大家都拿David没办法，自己的真实想法是什么又有什么意义呢？
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连表达自己的观点都不敢，可见曾经是吃过亏的，还没有说就知道肯定不行，索性就什么都不说了，你让咋干就咋干吧！
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很多时候无能的下属背后都有一个强势的领导，无能不是没有能力，而是不可以表现能力。
人都有实现自我价值的需要，表达自我的需要。如果人性被压制，工作得十分痛苦，恐怕高薪也不一定能留住人吧？
《无问西东》里的张果果，是否也有你身上的影子呢？
张果果不喜欢被束缚、被压制
张果果同学是一个热爱自由，不喜欢处处受束缚的青年，他常常自由而散漫，会把领带放在办公桌的柜子里以备突击使用。
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不喜欢出门就戴领带，那种天天被束缚住的感觉很不好。
那次突击开会，张果果同学火急火燎地跑到办公室，在办公桌柜子里随便抓了一条领带出来，也不管颜色合不合适。
一边往会议室的方向挪动，一边让自己的女同事帮自己打领带，慌里慌张的连文件都差点忘了。
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最后感觉打得可能勒得慌，直接把领带扔了，开着衬衣上面两个扣子就去开会了。
通过女同事帮张果果打领带可以看出，张果果是个十分随和的人，喜欢跟同事打成一片，比较适应活跃的办公室氛围和平等的上下级关系。
而且尤其受不了被束缚，领带都打好了又扔掉了，这个小小的动作足以说明张果果在规矩大的领导手下是比较痛苦的。
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在那次关系到亿家公司改革能否成功的会议上，David故意不参加会议，让张果果阐述自己的方案，估计也是意识到了方案的风险极大，很可能失败。
所以，David就想利用张果果的嘴说出来，这样以后失败了也好找个替罪羊，就说自己后来改变了方案，但是张果果隐瞒了事实。
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张果果能看不出来吗？他自然是了解自己的这位领导的，早就看穿了一切。
此时，张果果其实已经在谋划如何利用这次改革把David拉下神坛了，他要让公司失败，让全公司都知道听David的也会错！
张果果不但把David的方案如实说出，还不停地强调这是David定的事，他不能改变。
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张果果就是要让这个错误方案得到落实，他自己就是要去当替罪羊，全公司都看着呢，公司老总也看着呢。
后来，果然改革失败，公司业绩下滑，市场萎缩，公司老总也对David失去了信心，甚至面临被解雇的局面。
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原公司的同事也都知道张果果是替罪羊，纷纷报以同情，甚至有不少同事想离开亿家公司，跟着张果果干。
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有意思的是，张果果去了新公司，职位得到了很大提升，而且他的方案也得到了新公司的认可，个人价值得以体现。
另外就是，张果果的办公室竟然就面对着大厅，无论是客户还是下属员工，都可以找他聊会天。
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很多时候，我们想不明白为什么公司给的待遇也不低，而且平台也很大，足够你施展才华了，可是还是有人要离开。
这种情况除了要跟对象私奔，估计就是单纯的受够了直属领导。没有人会平白放弃好的工作机会，也不会有人跟钱过不去，但是肯定会有人受不了委屈和才华被埋没。
一个人最大的满足是个人价值得到实现，人格尊严受到充分尊重。如果换成是你，会怎么选择呢？
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