凝聚新时代人才“强磁场”

治国安邦，人才为急，引才聚才就要以开放的思维、宽阔的视野，创造良好的环境和条件，培育肥沃的干事创业“土壤”，激发创造力，发挥价值，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

要包容个性、扬长避短，彰显容才的雅量，学会包容是做人的一种气度，一种高尚品格，而包容人才不仅是一种尊重，更是一种工作艺术。要真心诚意地对待每一个人才，从推动事业发展大局和帮助人才成长的角度出发，主动包容人才、爱护人才，既要扬长避短，不求全责备，用人之所长，也要扬长补短，将心比心，突出诚意，多做一些事情，帮助人才融入集体，并在各个方面成长、成熟起来。

以活力迸发的机制引才用才，用好用活人才，关键在体制机制,只有实施更加积极、灵活的人才政策，打破制约人才发展的“枷锁”，向用人主体放权，才能让人才创新创造活力。“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾”，人才是富国之本、兴邦大计，只有聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，才能激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。夯实党的人才事业，形成一套健全完善、夯实管用的人才制度体系，是基石，更是支撑。充分释放人才创新创造活力，真正把人才优势转化为发展优势，人才聚，则事业兴，人才用，方事业强，人才从引进、培养到利用是项系统工程，而做好人才工作，引用并举才能真出效益。

开阔广纳天下英才的眼界和胸襟，在更大视野、更大范围发现人才、识别人才。始终坚持以开放的态度吸纳人才，以高度的责任感、敏锐感夺得战略机会，实现人才聚集与经济社会发展同频共振。人才的塑造不是与生俱来的，离不开学习教育的滋养，要着眼于突出政治引领，着力于提高专业技能。有计划、有步骤的安排人才在实践一线、重大项目斗争前沿中循环赋能，推动人才自我更迭、内生成长。

要严格“选得准”的标尺，坚持善用人才，人尽其才，从更合适、更胜任角度选用人才，人才招引要科学精准。要按需所求、量体裁衣，真正将人才的优势和竞争力转化为发展的后劲与推动力。完善分类评价体系，科学评价人才的贡献和作用，进一步规范和改进人才招引程序、突出政治素质考察、强化专业技能测评，不断调动人才的积极性。