为什么有的人退休金比在职工资高几倍，是准确计算的吗？

为什么有些人养老金的待遇往往到手的水平，比起正在工作单位工作的职工的工资待遇，却高了好几倍呢。是不是科学的计算或者说养老金在计算的过程中，会不会出现什么问题和偏差呢？其实对于这样的一个问题，很多人似乎都是难以理解，因为在很多人脑海当中都体现出了一个特征，就是养老金一定会低于在职期间工资性的收入，因为有一个养老金的替代率。

尤其是从企业单位退休的，往往养老金的替代率仅仅只有40%~60%左右，这是一个相对较低的水平。就算是从机关事业单位退休的，那么养老金的替代率仅仅也不过只有70%~90%，也就意味着没有超过在职期间工资的收入，那么为什么有的人退休以后养老金，竟然是在职职工几倍的收入呢？当然我们首先可以肯定地告诉大家，养老金的计算方式是非常科学的，是没有任何的问题。

但为什么出现养老金的待遇，高过在职员工的工资，这是由于我们比对的主体二者是不同的。如果你拿一个同公务员编制退休的人员和我们普通企业的在职人员相比较，二者之间出现明显的偏差，这是很正常的。一般情况下从公务员编制退休的个人大多数情况都能够达到6000块钱以上养老金的收入，个别人群还能够达到8000块钱以上，很显然这是一个比较高的收入。

那么如果说我们仅仅只是企业单位的一个打工者，并且又是民营企业和私营企业，基本工资收入并不是很高，每个月也许只有两到三千块钱，这都是很正常的那么两三千的工资收入，跟我们公务员单位七八千的退休金相比较，实际上是差了两倍还多一些。当然这样的比较是不科学的，也是没有任何的意义，因为你可能在企业单位工作，民营企业单位工作并不是公务员，所以说跟公务员退休人员相比较是没有任何的依据可言。

我们只能跟自己的工资，然后再对比退休以后的养老金，这样的比对方式是比较合理的，比如说你作为公务员在岗期间的工资是7000块钱，然后退休以后达到了6000多块钱，那么基本上养老金的替代率就达到了90%左右，这都是比较合理的一个范围之内。如果你是从企业单位退休，往往养老金的替代率比较低，比如说你在企业单位每个月的工资收入是5000块钱，退休以后也许只有2500块钱，这都没有任何的问题。

而且通过这样的数据我们看到绝大部分人养老金的水平都可能会低于在职期间的工资收入，有些人养老金待遇水平高，这是因为他在职期间的工资收入也是比较高的，所以说最终才会有这样的一个结果，我们不能够拿今天。很多在企业单位的工资和退休的公务员工资相提并论，二者之间是不能够划等号的，也没有任何的参考意义。

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