社保因企业原因欠缴，个人能补缴吗？

最近有朋友向我吐槽：

公司今年以来业绩就不好，资金周转不开，工资迟发是家常便饭。最近客户的欠款迟迟不到位，为了优先保障工资，社保都断缴了。

一开始大家还不觉得什么，但很快发现：社保一断，医保不能用，买房、入户、摇号、小孩上学都受影响。

眼下公司还是没钱补缴社保，她问我：个人能先补缴，江湖救急下吗？

呃，关于这个问题，我觉得有必要统一回复下：

社保断缴，个人能补缴吗？

虽然社保补缴，补上几个月甚至几年都没问题。

但大多数情况下，补缴社保，必须由单位提申请，个人不能直接补缴。

这样做，主要是为了规避两方面的麻烦：社保缴纳的义务问题和补缴费用的分担问题。

因为根据《劳动合同法》，用人单位与职工签订劳动合同后30天内就需要为其办理社保，只要员工正常在职，就需要按时足额缴纳。

其中，社保费用由单位和个人共同承担，平时个人需要缴纳部分也是由单位代缴代扣。

当社保因为企业原因欠缴，补缴的第一主体自然是用人单位。而且根据《社会保险法》第86条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

这也意味着：因用人单位的缘故造成社保欠缴，多出的欠费和滞纳金，应该由用人单位补足，不能要求职工承担。

如果个人绕开单位进行补缴，不仅模糊了单位缴纳社保的义务，费用方面也会多出不少。

此外，社保局核对职工社保参保信息、台账、扣缴方式等，也主要针对用人单位，不针对个人。这么算下来，个人即便想补缴也难。

个人先补缴后找公司报销，可行吗？

当个人发现社保因企业原因欠缴，想着先把钱补上，事后再找公司“报销”，那这种方法是否可行呢？

老实说也很难行得通。

因为只有单位办理了停保，个人才能以灵活就业者的形式参保和补缴。

但一般情况下，用人单位是依据劳动关系的解除办理社保的减员和停保的，而且停保前，还需先补齐此前的欠款和滞纳金。

如果个人还在职，却以灵活就业者的身份补缴社保，显然不符合还存在正式劳动关系的事实。

而且以灵活就业者身份补缴社保，只能参保部分险种，多出的社保费用+滞纳金，还需要自己承担，事后能否顺利找公司“报销”也是未知数。多重顾虑下，显然没有人愿意这么做。

哪些情况，个人能补缴社保？

第一种就是前面提到的：单位已办理好停保，个人以灵活就业者身份，是可以办理社保补缴的。

另外，因为用人单位原因，造成参保人应缴但未缴社保费用，目前也存在允许补缴的案例 。

比如山西大同部分地区，对市属破产企业，个人是可以补缴职工社保中，个人应缴的那部分社保费用的。

但这种补缴有一定前提：

1）仅限于特定人群（非自愿情况下被停止社保的个人）。如符合这种情况，带上资料到社保部门申请补缴即可。

2）只能补缴特定的险种，如养老、医疗保险等。

而像失业保险、工伤保险等，一般只能单位进行补缴，个人无法补缴。

补缴完社保，能马上恢复使用吗？

看情况。部分险种，如养老保险，补缴后是可以累计年限的。

但医疗保险，断缴次月1日起就无法使用。即便重新续交，也要次月才能生效。

如果社保中断超3个月，医保还不能计算连续年限，或者需要经过一定等待期，才能重新恢复使用。

还有就是工伤保险。如果用人单位本该为职工缴纳工伤保险，但职工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，职工工伤所产生的费用将由单位自行承担。

如果用人单位为职工参保了工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位才会依照相关条例的规定，支付新发生的费用。

当然，最最重要的，遇上社保因为企业原因欠缴，最需要考虑的是怎么催促单位尽早补上了。

你觉得呢？以上，希望有用~

本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002），有参考人社局、《社会保险法》、网易新闻等，仅作分享。