【裁判要旨】
用人单位于2019年10月29日为劳动者投保了团体意外险，劳动者受伤后用人单位垫付医疗费34085.25元，用人单位为劳动者办理意外险申报后2020年3月25日保险公司直接向劳动者理赔支付31050元，综合分析上述证据，劳动者提供的劳动为连续的且属于用人单位经营组成部分，用人单位为劳动者投保团体意外险能够证实双方存在隶属关系。
【案情简介】
1、广州某物流公司单位系企业公司法人，广州某物流公司于2019年10月29日为孟某在平安养老保险股份有限公司投保平安团体意外险等保险，保险期间为2019年10月29日至2020年10月28日。
2、2019年11月30日15时，孟某因外伤致右跟骨骨折被送往河北省沧州某医院住院治疗，住院21天至2019年12月21日，期间行右跟骨骨折切开复位内固定术。孟某主张广州某物流公司垫付医疗费34085.25元，孟某自行支付医疗费2000元。
3、2020年3月25日，平安养老保险股份有限公司向孟某理赔支付31050元。孟某主张广州某物流公司经理陈淑利于2019年10月8日向孟某之子孟超微信转账5000元，于2019年11月14日向孟某转账支付5000元。
4、孟某主张与广州某物流公司存在劳动关系，单位不认可，孟某提起劳动仲裁。
【裁判结果】
天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字（2020）第973号仲裁裁决驳回申请人的仲裁请求；
天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初9328号民事判决确认双方存在劳动关系。
【管理提示】
1、提示单位依法建立劳动关系应当签订书面劳动合同，如由于没有签订书面劳动合同，劳动者有权主张未订立书面劳动合同二倍工资，最高法院会判决支付11个月未签书面劳动合同二倍工资。
2、提示单位如果与雇员之间不存在紧密管理与被管理关系，雇员也有权拒绝单位工作安排，此情况更符合劳务关系，仍建议单位与雇员签订相关劳务协议，明确双方之间的关系为非劳动关系，否则不排除将来雇员会主张双方存在劳动关系。
【劳动者提示】
1、提示劳动者树立证据保全意识，特别单位没有签订书面劳动合同且没有缴纳社会保险的情况下，如果一旦发生相应意外，那么确认劳动关系成为维权的首要程序。如员工无法举证相关证据，不排除单位会直接否认双方存在任何关系。
2、如果双方存在劳动关系而单位没签订书面劳动合同，劳动者有权主张未签书面劳动合同二倍工资，但此诉求受一年仲裁时效的限制，因此如单位存在未签订书面劳动合同或劳动合同到期未及时续签的违法情形，应在单位未签书面劳动合同之日起的一年之内提起仲裁，否则单位可提仲裁时效抗辩。
来源：汪正楼律师
编辑：中盛商务
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