维扬书生：博士离职被索要工资社保，谁都不是赢家

　　作者：维扬书生

　　女博士刘玲(化名)因博士毕业后未返校任教，被曾经就职的河南师范大学(简称“河师大”)告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元。(10月14日澎湃新闻)

　　与河南师大女博士刘玲(化名)一样，2020年，忻州师范学院一名女博士毕业后选择离职，被学校告上法庭，要求其退回学校为她报销的攻读博士期间的学费、住宿费及往返车费、科研启动经费以及在供读博士期间发放的工资。此外，还需根据未满的服务年限，以每年5万元的标准向甲方缴纳补偿费。

　　说实话，博士离职被索要其读博期间享受的工资社保，错不在学校。拿刘玲(化名)博士来说，2006年，她通过应聘进入河师大工作，2013年，她与校方签订协议书，其中规定：河师大同意刘玲到南开大学攻读统招非定向博士研究生，学习时间从2013年9月至2016年6月，报考博士类别为统招非定向。入学时，刘玲的人事档案转入攻读博士学校，培训期间，校方为其保留住房，由河师大商学院担保借支生活补贴。刘玲在完成学业取得学位后，应按时回河师大报到，由河师大商学院安排具体工作，在河师大服务期不少于八年。如因刘玲的原因，不能按时来校工作，河师大商学院负责督促刘玲偿还其上学期间向河师大借支的生活补贴。

　　按理说，一个稍微有点契约精神的人，都应该清楚，学校在她读博期间仍然保留其各种工资待遇，无非是希望她学业完成后再回校任教，而她自己与校方签订协议时并非不清楚校方这么操作的一片苦心，既然协议是双方真实意图的体现，刘玲就应该在博士毕业后，就应该履行协议约定。如果当初读博时就准备离开河南师范大学其另攀高枝，就不应该与校方签订协议，更不能心安理得享受学校提供的任何工资待遇，一旦违约，学校当然有权索要工资社保等。

　　博士离职被索要工资社保，也暴露了博士自身的人品，不管最终赔多赔少，都会对博士自身的社会评价带来负面影响，毕竟一个不讲诚信的博士，即便到了新的单位，是不是能安心本职工作，都得打个大大的问号，一个不讲诚信、“这山望着那山高”的博士，即便学富五车，也不会受到用人单位欢迎。

　　当然，涉事高校也应从中吸取教训，要想留住人才，先得留住人心，用感情留人，待遇留人，事业留人，让来的博士不想走，没来的博士都想来。对于本校教师报考外校博士生，为降低违约风险，应按照有关规定，与他们解除劳动关系，毕竟，靠一纸协议是留不住没有契约精神的“人才”的。即便通过法律途径讨回学校付出的工资社保，但煮熟的鸭子还是飞了。

　　博士离职被索要工资社保，结果是双输——博士和高校没有赢家。