不久前，关于996工作制是否是上班族真正需要的话题，在网上引起了激烈的争论。
今天#单休和双休对生活的影响，又冲上了热搜。
身为一个资深干饭的打工人，小编看了之不禁要大声感慨一句：千万不要觉得单休和双休只差了一天！
*图源：网络
单休是上12天休2天，双休是上5天休2天。单休和双休是1：6和1：2.5的差别，一年能差50多天，一年要比别人多上1.5个月的班。
如果你在公司工作3年了，单休3年，就相当于比别人多上半年班，实惨！
那你知道双休到底有多重要么？
假设小花和小明两个人的月薪都是7000元，小花是单休，小明是双休。
假如我们将其拆分到日薪（以30天计算自然月），可以发现：
- 小花的日薪约为7000/26=269.2元
- 而小明的日薪则为7000/22=318.2元
后者是前者的118.2%，这也意味着，假如小花要和小明的日薪持平，月薪至少要达到8273.2元。
所以，小编建议各位年轻人：假如不得不去单休的公司，要求至少多给20%的薪资也都是合理的。
单休、双休、大小周其实区别都非常大。
对于大多数企业来说，尤其是在北上广深这种一线城市，同一份工作如果你放弃，很快就会有下一位求职者顶上。哪怕单休双休对于招聘和薪酬的成本差别并不是很大，好的岗位永远不会有空档期，也许这就是很多老板始终坚持996的原因之一。
毕竟没有多少公司愿意每周增加一天工作时间去大幅提高工资，除非这一天的劳动成果给公司带来的收益是非常巨大的。所以基本也不存在双休一万和单休一万五工作制的选择，996和995这样的差别都不是很明显。
也许是因为生活的压力太大，也许是因为能拿到最优的offer都是六、七天工作制，打工人根本没得选择。殊不知六天工作制对于大多数上班族来说，就是一种折磨。周六加班工作到很晚，到家一觉醒来就是周日中午了，收拾收拾屋子，吃顿好吃的，洗洗衣服就要吃晚饭了，躺倒床上不舍得闭眼，因为明天又要上班了。
如果上下班的通勤时间超过一个小时，那这种日子突出一个“绝望”。
很多领导和老板却不这么觉得，甚至会觉得工作很轻松，不愿意996就是不够努力，不愿意加班就是对自己人生的不负责任，所以在这个过程中，单休和双休对你来说到底是收获很多还是疲惫很多，还是需要好好的去权衡利弊。
出来工作也有一些时日了，之前一直都是单休的工作，苦于奔波，疲于应付，拿着微薄 的工资，实在苦不堪言。没有家庭，没有孩子已经如此绝望，感觉已经没有自由可言，即使周日在家休息，还是会有客户的咨询，大部分的时间都已经贡献给了工作。
并不是自己不够吃苦，只是如果不能休息好，下周的工作效率也会大打折扣。
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双休的话，工作好像会有一种盼头。周一效率最高，制定周计划，处理大部分工作；周二正常上班；周三过渡，看到周五曙光；周四飞机要着陆，准备好各种工作的收尾工作；周五进行总结和下周的目标，期待下班回家。
简单来说，单休的工作机制，会让人变得越来越累、房间会变得越来越乱、周日唯愿一睡解千乏，朋友家人是没有时间陪伴的。
想象一下，单休唯一能休息的那天想起明天就要上班，那种绝望非常痛苦的。
挣钱太重要了有钱也太重要了，但有钱是为了快乐，不想一睁眼就又要想第二天工作的事情，我爱双休～
希望的状态就是有喜欢的工作，工作之余仍有所爱。还有大把的时间和家人恋人朋友一起度过。
可以是一起宅家两天收拾衣物打扫卫生，可以是一起吃很多好吃的东西，可以是一起做大大小小有意思的事情，可以是一起去想去的地方不论远近。
这个世界很大，你以为你单休或者大小周很苦逼了，但有更多的人需要花更多的工作时间才能换来和你一样的生活；你以为你双休很幸福了，但有更多的人愿意花更多的时间努力，一段时间后，你们之间的差距会越来越大。
无论是怎样的休息制度，我们再来看“生活”这件事。
每个人都有选择生活的权利，每个人同样也有向生活妥协的自由，各人有各人的活儿法，不需要去评价好坏优劣。但我相信，绝大多数人都是向往幸福美好生活的，可偏偏生活很无情，它就是不让你轻易得逞。
于是，我们在追求幸福美好生活的时候，不妨停下来想一想，到底什么才是我想要的“幸福生活”。否则，你是怎样，你一辈子就是怎样。
最后，做个调查：多上一天班就多一天工资的情况下（比如单休比双休，每月多4天工资；比如大小周比双休，每月多2天工资），你更愿意哪种休息制度？
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