文/跳跳妈妈谈教育
教师三大铁饭碗之一，有着薪资待遇好、工作稳定、工作环境尚佳、人际关系简单等优势，受到年轻人的欢迎。
围城里有一句话：“城里的人想出去，城外的人想进来。”能贴切的形容教师岗位目前的境遇。
作为铁饭碗教师受到年轻人的追捧，很多高考生报考师范大学师范专业，一心想毕业后成为一名教师，为教育事业贡献一份力量的同时，还能有一份不错的工作，可谓是一举两得。
但已经成为老师的人，却每天都在纠结要不要辞职，要不要走出去改变现在的生活和工作。
有这种想法的人越来越多了，这不，江西省临川市就有70名教师做出行动，集体递了辞呈，离开了工作几年的教师岗位。
70名编制内教师集体辞职，其中的缘由也不禁让人想要探寻，这样集体离职的例子还非偶然事件，石家庄一所重点中学，也出现了40名教师集体辞职的现象，教师岗位迎来“离职高潮”，原因几何呢？
编制内的公立教师迎“离职高潮”，原因引人深思
原因一：双减下老师工作压力大
课后延时服务是双减下很重要的一个举措，课后延时服务减轻了家长的负担，却增加了老师的负担。
从前老师5:00下班，至少保证了在校工作时间法定8小时，现在学生放学时间延后2小时，老师晚7:00下班，在校时间超远10小时，工作量剧增，让一些老师难以接受。
在这种高压下，学生还不好管，而且不敢管，现在学生心理承受能力差，表现不好打不得骂不得，出任何一点意外，家长都不依不饶的，将事情发酵到网上，引导舆论来职责老师，老师的职业生涯可能就此断送了。
在这种情况下，老师的工作很不好做，消减年轻人成为老师的积极性。
原因二：乡镇公立教师薪资待遇低
教师岗位屡屡出现集体辞职事件，让人不禁怀疑教师作为“铁饭碗”不香了吗？
老师作为铁饭碗确实比一些岗位更有优势，但从薪资待遇这方面来说，超一线城市中小学教师月薪在1万元以上，每年还能获得一笔不菲的年终奖，这个薪资待遇羡煞旁人。
但也仅限于超一线城市的教师，农村乡镇公立教师，薪资待遇有限，刨去一些杂七杂八的费用，到手的钱在2500元左右，这个收入连自己的基本生活都难以支撑，让年轻人没有工作下去的欲望，产生辞职的想法也可以理解。
原因三：年轻教师评职称无望
和其他事业编制一样，教师也是有职称一说的，职称直接跟工资挂钩，高级职称与初级职称之间的工资差距在千元以上，所以在职老师对职称还是非常渴望的。
但是每所学校职称数都是有限的，而工作年限还是职称的重要评选标准之一，所以只有老教师退了年轻老师才有机会评上职称。
职称的评选制度还不够明朗，有时即使教学成果、教学成绩再怎么好，工作年限到了，依旧评不上，这让年轻老师看不到涨薪的希望，也就萌生了辞职的想法。
教师作为阳光下最光荣的职业，应该有更多的保障
看过教师集体辞职的原因，让人不禁深思，人们心中风调雨顺的职业，其中的心酸只有当事人知道。
老师作为奉献者角色，将自己的青春在工作岗位上燃烧殆尽，对于这样社会上带光环的角色，大众应该给予更多的宽容。
尤其是学生家长，不要揪着一点小事不放，给老师更多的权利，既然选择把孩子送进学校，就要选择相信学校相信老师。
福利待遇方面，乡镇教师也应该有所提升，通过此举动来吸引更多年轻进入农村教育领域，发展农村教育教学，减小城市和乡村教学差距。
相较于以前，农村教师工资已经有所上涨，下发“教师工资不得于低于当地公务员平均工资”的政策，教师工资与公务员工资对标，极大程度保证了教师的福利待遇。
目前部分地区已经实现了教师工资对标公务员工资的标准，相信此目标实现后，也会调动乡镇教师的工作积极性，集体辞职的事情不会再发生了，也希望老师的抱怨声会少一些。
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你认为引发公立教师离职热潮的主要原因是什么？
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