劳务纠纷维权有了“绿色通道”

血汗钱变“白条” 多次讨要皆无果

案件要追溯到2020年，云南某建设有限公司与昆明某装饰公司签订了《工程分包合同》，约定该装饰公司为其施工，然而该装饰公司则擅自将部分工程分包给未取得建筑施工资质的骆某，并签订协议。随后，骆某雇请孟某、高某等33人为其承包的工程提供劳务，施工期间，骆某以该装饰公司拒绝支付工程款为由，将33人的工资打成欠条，可骆某并未按照约定期限支付所欠工资，孟某、高某等33人多次催要无果，故将其诉至法院。经结算，骆某至今尚欠孟某、高某等33名工人劳务费60余万元。开通“绿色通道” “一站式”服务暖民心

2021年3月起，孟某、高某等33人陆续将诉状递交到法院后，楚雄市人民法院想当事人所想、急当事人所急，为该系列劳务合同纠纷案件开通了“绿色通道”，依法予以优先立案、及时调解，立案庭速裁团队对接案件当事人实行“一站式”服务，专人负责进行诉讼指导、审查受理，高效推动案件办理。4月30日，该起涉及33人的劳务合同纠纷系列案审结完毕。从立案到一审判决，仅用了60天。

依法判决“不手软” 为民讨薪60万

案件经调解无果，进入诉讼程序。经审理，楚雄市法院判决骆某支付孟某、高某等33人劳务工资60余万元，因昆明某装饰公司与骆某间存在违法分包工程的行为，故该装饰公司对骆某应承担的款项承担连带清偿责任。一审判决后，该装饰公司不服向楚雄州中级人民法院提起上诉，近日，案件经楚雄州中级人民法院二审审理后，驳回该装饰公司的上诉，维持楚雄市人民法院的判决。目前该案已进入执行程序。

劳动者在外出务工时，一定要选择自己了解熟悉的、有实力的老板，防止其因缺乏资金没有能力支付工资；

要建立明晰的劳动关系，主动要求与用人单位直接签订书面劳动合同，建立劳动关系，若用人单位自用工之日起超出30日拒不签订劳动合同，可依法向劳动保障监察机构举报投诉；要及时足额结算工资，劳动者工资原则上要做到月结月清，防止工资被连续拖欠，一旦出现工资拖欠情形，劳动者要积极主动向用人单位进行追讨，也可以向劳动保障监察机构举报；

要妥善保存好自己的相关证件和工作凭证，特别是要注意保存好身份证、劳动合同书、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等证件和证据，作为日后维权的依据；

发生老板拖欠工资时，要及时寻求法律帮助，千万不要采取极端手段讨要工资，要相信法律，依靠法律。

来源：作为律师我想说

编辑：中盛商务

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