拒绝加班会不会死得很惨？

年轻人可不可以拒绝领导的加班要求？

要搞懂这个，就涉及到了公司的管理问题。

以前有一部电影叫《集结号》，大致情节指的是团长骗连长去送死，一群人留下来挡住敌人，好让大部队逃走。

这个情节被很多人痛骂，因为这种事情不可能发生在我军身上，只可能发生在国军那里。

我军在建军之际就反复强调定下的基础：

军官不可以打骂士兵，任何情况下都不可以。

士兵有任何问题，军官都有义务回答。

有重要的作战任务，上级必须向下级解释清楚，传达清楚。

军人的天职确实是服从，但是上级同时也有向下级解释清楚的义务。

好的公司管理，其实和军队很像的。

哪怕是军队，也并不是完全的以权势压人，要求必须无条件服从的情况。

都是以理服人，要解释清楚，向士兵把战术战略目标传达到位的。

公司管理就更必须如此。

事实上仔细看网上对加班的抱怨牢骚舆论，稍微分类，你会敏锐的发现，基本就3类：

1，无目的无意义无任务无项目的纯加班，这种都不能叫加班，而是熬班，

2，不堪重负，影响了身心健康的工作量，

3，不给加班费，嫌钱少。

如果你仔细统计下这类言论，你会发现，第三种其实是占比最少的。

1、2种最多。

事实上，如果解决了问题1，无意义的加班取消，大家不要自己骗自己，不要表演，不要熬班。

那么问题3的牢骚自动就消失了——没加班了，当然也就没有加班费的呼声了。

而问题2，说明两种情况，一种是客观上负担确实太重了，需要多招人，

另一种则是发言者自己的工作能力不行，承压能力不够，

最后一种则是团队内部分配有问题，有人闲的发慌，有人忙的要死。

这种问题10%是发言者自己能力不行，

70%是团队管理有问题，没办法使唤所有人，只能工作压给一头驴往死了操ta

20%不到是公司需要招人。

这些都是目前国内企业客观存在的问题，迫切需要解决。

环境一时半会改变不了，能改变的只有自己。

那么个体如何面对这种情况？

1，大学时候就注意饮食，睡眠，适度运动，提升自己的身心健康和抗压能力，不要犯年轻人的懒毛病，晚睡晚起，常吃夜宵，

2，对同事要懂得拒绝，不要害怕，要为老板工作，而不是为前辈为同事工作，不要因为同事的任务加班，

3，学会表演，对老板安排的工作态度良好接下，然后做不出来，能做好的保证质量挑不出毛病，做不出来的是真的做不出来，没办法，

4，刚入职不要过于积极，注重质量而不是数量，老板安排什么就做什么，可以做的好，但不要超额完成，超额完成后，你的工作任务只会越来越多，而不是老板给你升职。

升职是个长期过程，至少需要1-3年，你几个月就表现太积极超额完成，后期做不完工作，会让老板很生气。

期望值管理，要做好。

想表现，就从质量和思考上抓，即做的工作刚刚好，但是对工作有很多理解和思考，能讲出东西，说话一套一套的。

5，不得不熬班的时候，注意大脑放空，深呼吸，就当成冥想，适度学会摸鱼。

6，更重要的是，如果你不是在体制内，而是在企业，企业内的无意义熬班太多的话，尽量跳槽比较好。

-end-

更多精彩观点，欢迎点击关注

欢迎大家把我设置为星标置顶