又一“铁饭碗”面临尴尬，半年离职6万人，背后的原因现实且扎心

人们对于公务员的热衷程度，真的是无法用语言来描述了，很多人就是非公务员不可，一战没有上岸还会准备二战，在大学生群体中备考公务员的更是不在少数，都希望自己在毕业时就能得到一份稳定的工作，成功上岸。

随着经济的快速发展，各行各业都面临着挑战，转型的企业更是不在少数，所以大学生们在求职时特别盼望自己能够找到一份，既稳定又高薪的工作，那么铁饭碗工作就是他们的首选。

考上公务员拿到编制是有多么的不容易，估计只有考生本人才知道，这其中所付出的不为人知的艰辛，让很多人都感到佩服，如此得来不易的机会，却有很多人在工作几年后，盼望着跳出这座围城，这到底是因为什么呢？

铁饭碗陷入僵局，半年离职6万人

很多即将毕业的大学生，在大四时就会积极备考铁饭碗工作，每天泡在图书馆里，夜以继日的学习，都想挤进这个圈子，但是却不知这个圈子里面的人都渴望跳出，现在有很多铁饭碗工作面临着尴尬的局面，半年内的离职人数已经超过了6万人，这让人很不解。

在这个社会里铁饭碗工作依然很吃香，但是因为人们有了更多的选择性，所以铁饭碗不如很多年以前显得那么重要了，就银行岗位来说，离职率是最高的。

我们普通人对于银行的理解就是，金融行业的人都有着超强的大脑和逻辑思维，对数字极其敏感，而工作人员也仅仅是柜台里面的柜员和大厅服务人员，每天也不用风吹日晒，整天坐在里面办理业务，早八晚五的8小时工作制，让人很羡慕，如此好的工作环境还享受着高薪，应该是很多人都向往的职位。

其实银行岗位的基本工资也只是普通水平，不过他们有绩效可拿，所以整体工资也是很可观，这对于刚进入社会的小萌新们来说，确实是一份不错的工作，但是他们在工作一段时间后就会发现里面的“潜规则”，这应该是导致他们离职的原因吧。

铁饭碗面临尴尬的局面，为什么会留不住人呢？

任务指标高，压力大

很多金融专业的学生毕业后会首选进入银行，到岗后所取得的工资是与绩效挂钩的，有的银行存款任务会比较重，就连柜台里面的柜员也会有相应的拉存款任务。

如果完不成就会面临着上级领导施加的压力，更何况是贷款部门的销售岗位了，有着更严格的业绩考核，他们的任务会比柜员多得多，对于抗压能力较差的大学生来说，他们最终都会走向离职。

人脉和资源少，完成任务的难度较大

刚进入社会中的大学毕业生没有什么资源，更没有什么人脉，对于银行所派发的任务更是无从下手。

除非是家庭条件优厚的人，父母可能会对于孩子的工作有所帮助，但是这样的人毕竟是少数，大部分毕业生都是靠自己，完不成任务就只能领取每月的基本工资，而这点微薄的收入无法负担自己的日常开销。

晋职空间小，需要时间来堆砌

大学毕业生进入工作岗位后，都满怀热情给自己定下一个目标，几年后我要做到某一个职位，但是理想有多丰满，现实就有多骨感。

银行晋升制度有着严格的标准，除非个人有特别强的业务能力，否则就只能拿时间来堆砌，很多学生在这个过程中坚持不下来就选择了放弃。

铁饭碗工作并不是唯一选择，大家一定要放开眼光

如果大学毕业生觉得考取铁饭碗工作有一定的难度，那不妨转移方向，进入一些国企或者发展势头良好的私企，都是一份不错的选择，工资和待遇也很可观，压力也没有那么大。

其次还要注重自己的学历，毕竟学历是现在入职的门槛，还要提高自身素质和综合能力，丰富自己的知识储备，为就业时打下良好的基础。

总结：铁饭碗面临这样的尴尬局面，大批量人的辞职肯定是有原因的，所以毕业生在进入社会前一定要想清楚自己适合什么样的岗位，不要等到进入后再后悔。