上海市宝山区融媒体中心和宝山区司法局联合推出法律小讲堂《说·法》短视频专栏，邀请区域内著名法官或律师等法律专业人士，选取民法典中与百姓生活息息相关的法条，从小事入手，把一条条的法律法规转变成可看性强的故事视频，帮助观众解读《民法典》、合法保护自身权益。
上海市宝山区劳动人事争议仲裁院
调解受理庭庭长
本期嘉宾
情景剧场
老板
小王，你这脚受伤都休息一年多了，还没好啊？要不你去做个鉴定看看是否需要延长停工留薪期？
小王
不去，我这个脚现在还疼呢！这可是病假，工资你还是得给我发的啊！
老板
哎，他都休息一年多了，他的工资我到底要不要继续给呢？
工伤人员停工留薪期
到底是怎么规定的呢？
根据《上海市工伤保险实施办法》规定：
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤人员有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。
所以在前面这个案例中，劳动者停工留薪期已经超过12个月，如确有需要继续休假，应当向用人单位提出申请，用人单位同意的，可以继续享受停工留薪期。如用人单位对此有疑义的，可以要求劳动者进行劳动能力鉴定。劳动者不配合的，用人单位可以停止发放停工留薪期待遇。
主创：陆瑞 卫珏 赵维杰 唐佳芸
编辑：陈诗钰
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