山东工业技师学院“金蓝领”技师（高级技师）等班次陆续开班

　　企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主，院校参与的原则，在企业推行的以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的培训模式。企业新型学徒制强调进一步发挥企业的主体作用，通过校企合作、工学交替等方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒制培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。

　　10月中旬开始，山东工业技师学院与山东恒联集团、山东奥扬集团、潍坊金成铝业、山东伟盛铝业、北京福田、潍坊盛祥动力、山东赛马力动力科技有限公司等八家企业合作开设的2021年度企业新型学徒制培训班在各企业密集开班。市人社局职业能力建设科科长刘保玉、学院副院长解成联、学院相关部门负责人及各企业主要领导等出席开班仪式。

　　依据企业提出的学徒培养需求和培养任务，结合国家或省颁布的职业标准，校企共同制定出数控加工技术、电子商务、汽车维修、机电一体化、纸浆造纸5个专业，中级工、高级工两个技能等级的课程培养计划。学院将以工学一体化、“互联网+”、线上线下相结合的培养模式为727名学徒提供优质的培训服务，培训内容包括专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规则等。企业新型学徒制培训班的开展，为加快企业后备人才培养，推进企业转型升级提供有力的技能支撑。

　　10月中旬，山东工业技师学院2021年度“金蓝领”技师（高级技师）、潍坊市青年技师素质提升计划培训开班仪式在潍柴职业大学举行，潍坊市人社局职业能力建设科副科长王超、潍柴动力人力资源部副部长秦双丽、学院培训鉴定处处长谭绍勇出席开班典礼，仪式由潍柴职业大学副校长钟建民主持。

　　秦双丽宣读了培训管理规定，并对提升培训标准化、规范化、保证培训质量等方面做了具体要求。

　　王超指出，本次培训以政府组织引导、社会和企业广泛参与、各类技能劳动者积极参加为原则，紧紧围绕全市新旧动能转化重大工程和产业转型升级需要，重点为“十强”产业培养技师、高级技师的高技能人才培养项目。他要求，培训基地要切实担起责任，精心组织，严格管理，在保证培训质量的基础上，拓展教学内容，创新教学方法；学员要把握机会，把在本次培训中所学到的知识技能，更好地用到工作中去，并在各自岗位上继续学习、继续钻研，带动和影响其他职工学习技术、增强技能，为提升企业技能水平做出应有的贡献。

　　据悉，山东工业技师学院本年度共组织236名学员参加“金蓝领”项目培训，111名学员参加潍坊市青年技师项目培训。学院作为“金蓝领”和青年技师高技能人才承训基地，自2004年以来已连续17年参与培训活动并出色完成任务。下一步，学院将依据国家职业标准，制定培训大纲、教学方案和教学计划，拓展教学内容，创新教学方法，加强跟踪服务，以负责任、重原则、讲效率、人性化的工作态度，不断为地方区域经济发展培养更多高技能人才。