遇到劳动纠纷，大家的第一反应是劳动仲裁。
然后就去网上搜索大量的资料、经验贴，了解怎样劳动仲裁、劳动仲裁的结果是什么。
但是，正是因为大家把重心放在了准备工作和结果，往往忽略了劳动仲裁的开庭过程。
其实开庭的时候，有很多种细节决定着成败。
赶紧拿笔记下来吧。
劳动仲裁的开庭流程其实不难。
就是双方在仲裁员主持下，分别拿出自己的证据进行质证，接着进行辩论，最后签字。
大多数案件属于简易程序，即为一名仲裁员和一名记录员。
案件复杂时才会安排三名仲裁员，这种情况很少见。
一、开庭阶段，注意4点细节
（一）证据的准备
1、所有证据都提交复印件，在双方质证后，仲裁员收回做调查。
同时，要准备好原件，供仲裁员当庭鉴别真伪。
2、 所有证据准备2份，一份提交给仲裁员，另一份留在自己手里，在质证环节方便直接翻阅。
3、证据清单要准备2份，所有证据按照证据清单排序好。
（二）遵循开庭纪律
1、不要随意插话，想说话的时候要先示意仲裁员。
2、对方诬陷、抹黑事实，也千万不要与对方争辩、大吵大闹。
3、不允许录音录像。
（三）意志坚定
按照仲裁员的流程一步步往下走，意志要坚定，把想要说的话说出来就行了。
（四） 语言简练准确
在语言表达上要尽可能准确精炼，切中要害。
二、劳动仲裁，6步开庭流程
（各地之间略有不同）
（一） 仲裁员宣读纪律，宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭，申请人未到则撤回申请，被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份，宣读庭审纪律，询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
（二）双方就案件进行简单陈述
（三） 质证
质证就是将双方提前准备的证据进行交换，仲裁员一条一条的询问，书记员逐条记录。
这时候一定要注意：
1、记录对方质证的点
对方会根据你提供的证据表明他是否“认可”、“部分认可”、“全部不认可”或者其他。
此时，要记录对方不予认可的内容，方便下一步的辩论。
2、记录对方提供的证据
看看对方有哪些证据，有没有漏洞。
3、劳动者在质证时可以说“不知道”
对于从来没见过的证据，哪怕觉得是真的，是事实，也别轻易说“认可”。
一旦认可，就等于你承认了这个证据的真实性和证明内容。
这时候可以对仲裁员说：“我从来没见过这个东西，对真实性存疑。”
其实这就是变相的不认可，但你并没有说假话。
（四）辩论
辩论，只是关于对方提出的质疑进行解释，并不是双方进行实质性的自由交流。
比如对方对你的第三个、第四个证据不认可，那么你要看这两个证据你有没有解释说明的地方。
如果没有就不用说，有的话就进行解释，对方也用不着进行辩驳。
（五） 是否接受调解
当上述环节均完结，仲裁员会问申请人是否接受调解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即进入调解阶段。
经过调解，仲裁庭会制作仲裁调解书，是具有强制执行力的。
（六）签署谈话记录
这是开庭的最后一步，书记员会让你看谈话记录，如果没有异议就签字。
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录，有缺失的可以进行补充，有错误可以进行改正。
一旦签了字，就表示你认可上面的内容，那时的确不能再改了。
三、裁决阶段
根据仲裁结果选择是否上诉。
如果申请人不服仲裁裁决，可以在15日内向法院申请一审。
如果申请人不提出上诉，就按照裁决结果履行义务。
如果被申请人不能按时履行，申请人即可向法院申请强制执行。
劳动仲裁的每一步都很重要，不要捡了芝麻丢了瓜，所有步骤都要重视哦。
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