金湾区年底将建成960套人才住房

人才资源是第一资源。积累人才资源、提升人才质量，也成为各地促进经济社会发展的重要手段之一。然而，受制于住房、交通、子女入学等现实条件，要实现这样的目标并非易事。

金湾区作为南海之滨一方充满机遇的热土，正以令人惊叹的速度奔跑在高质量发展的大道上。在这里，航空新城正蓬勃发展、四大千亿级产业集群逐步做大做强，区域发展竞争力、经济社会活力正逐步提升。

这样的发展成绩，对来自世界各地的人才产生了巨大的吸引力。根据统计，金湾区已连续多年实现人口净流入，年龄结构正持续优化。年轻有为的人才队伍，成为金湾区促进发展的重要助推力。

然而，金湾区清晰地意识到，引才更要留才，以此形成深厚的发展“后劲”。为此，结合人才所需、破解留才之难、优化引才程序，成为金湾区的人才政策大方针，更成为金湾区的实践。

其中，针对人才在住房、落户、医疗、子女教育等领域的痛点，金湾区将于2022年推出1972套人才公寓住房，同时推出“金英计划”产业人才新政、产业人才服务计划、人才补贴计划等一系列人才服务配套政策，全力推动更多金湾人才在此实现安居乐业。

破除住房难点

年内建成960套人才公寓

实用简约的房型结构、开阔明亮的公共空间、便捷的交通出行配套……11月2日，记者在金湾区保障性住房（含人才公寓）项目建设现场看到，该项目的主体建筑及周边配套已全部建设完成，内部装修也已进入最后的冲刺阶段。

该项目位于红旗镇联港工业区双林片区，机场高速西侧、虹晖五路北侧，包括12栋住宅楼、两栋商业楼、幼儿园以及配套停车场等附属设施，其中设有人才住房960套。据金湾区住房和建设局局长谭高明介绍，这些人才住房将在年内正式完工，并于2022年3月投入使用，将依据《珠海市人才住房管理办法》开放予符合条件的人才申请租住。

对此，不少高素质人才向记者表达了他们的期待之情。在东电化任职的黄先生，是初到金湾经评定的高素质人才。他表示：“希望能够早日搬进去，这样上班、生活都更加方便了！”

值得一提的是，960套人才公寓仅是金湾区2022年计划推出人才公寓的一部分。更多的人才公寓项目，正在航空新城、滨海商务区、平沙镇、平沙新城等区域内开展前期规划和建设工作，进一步解决人才住房难的问题。

据了解，今年以来，金湾区进一步完善了人才租、购房补贴标准，形成“实物住房+货币补贴”的双向住房优待政策。今年以来，金湾区已累计发放各类住房补贴1704万元，惠及1562人次，让更多人才“有房住”“住好房”。

优化引才程序

多措并举吸引优质人才

吸引更多的人才汇聚金湾，是金湾推动高质量发展的重要手段。吸引人才是一项系统工程，与工作机遇、工资待遇、上升空间、生活条件等因素息息相关。

纲举目张，制度先行。为更好地打造高素质人才队伍，金湾区以填补人才政策空白为切入点，在2016年人才政策基础上，结合自身产业发展实际情况，于2019年推出了产业人才“1+7”政策。

该政策依托金湾区各优势产业，认定了多家产业发展重点企业和创新驱动企业，并对口服务产业人才、新引进人才、博士后人才和高层次人才，加大工作津贴、技术技能提升奖励、高层次人才奖励等补贴力度，实现与市级政策更好地衔接。同时，推出人才入户办理“零跑动+秒办”服务，大力提升人才引进工作质效，为更多人才落户金湾提供强有力的保障。

事实上，这些人才服务的成效也已初步显现。自产业人才政策出台以来，金湾区产业人才库入库人数从3350人增至8457人，增长率为152.45%。此外，今年金湾区共办理人才引进3042人，包含学历型人才1415人，技能型人才1299人，其中有国·家级评比表彰活动项目获奖者1人，市级人才计划（项目）入选者2人。

在此基础上，金湾区还将在2022年实施新的“金英计划”产业人才政策，新增关于鼓励珠海高校毕业生、港澳人员、技能人才就业相关补贴政策，吸引更多珠海本地高校毕业生、港澳青年、技能人才到金湾区、珠海经济技术开发区就业创业，进一步丰富人才队伍的层次。

聚焦人才所需

完善各项人才配套服务

今年9月，初到金湾上班的陈女士，将自己的女儿转到了金湾航空新城小学。经过两个多月的适应期，孩子已经摆脱了初时的羞涩，适应了在金湾的新生活。“看到孩子每天都这么开心，初到金湾上班时的顾虑，现在全都摆脱了。”陈女士说道。

作为经评定的高素质人才，陈女士可充分享有金湾区提供的各项人才服务。其中，子女入学服务，便是她尤为关注的一项。在有关部门的充分协调、助力下，她女儿的入学需求得到了妥善处置。

陈女士的经历并非个例。事实上，金湾区长期实行“A级产业人才子女优先就近保障、BC级产业人才子女统筹安排保障政策”，由教育主管部门根据人才单位所在地和居住地，就近保障人才随迁子女的入学教育。截至目前，全区已累计开具人才子女入学证明158份。

与此同时，金湾区还通过统筹公共服务资源，为人才开设医疗健康、政务服务等领域的“绿色通道”，全方位提升人才发展环境，依湾区所需、尽金湾所能，做好人才的优先服务工作，并常态化举办产业人才培训、人才参访活动、人才联谊、户外徒步活动等，不断丰富人才的休闲娱乐生活，让更多人才在金湾享有幸福、便利的生活。

其中，在医疗服务方面，金湾区所实行的“A级产业人才医疗健康服务”政策，今年来已为362位产业人才办理健康保险投保事宜，并计划于11月组织185位人才及其配偶参加健康体检，持续做好人才健康医疗服务工作。

关注人才发展

促进人才质量不断提升

今年以来，金湾区深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程阵地建设，现已建有市级“粤菜师傅”大师工作室2个、培养基地2个、技师工作站1个;“南粤家政”基层服务站5个、大师工作室1个；“乡村工匠”工作室17个，让更多的本地居民能够参与到技能实训当中，培养更多的本地技能人才。

今年以来，金湾区共培训“粤菜师傅”246人次，“南粤家政”1467人次，开展企业新型学徒制培训997人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数2743人，大大提升了职业技能人员有效供给。

“随着经济社会的发展，技能人才的需求量将持续上升，成为服务业的核心竞争资源，这为技能人才的发展提供了广阔的空间。”金湾区人力资源和社会保障局负责人介绍，为更好地做好人才培养工作，今年，金湾区确立了以竞赛引领职业技能人才高质量发展的方针，并举办了金湾区首届职业技能竞赛。

“举办大赛的根本目的，是希望人才能够在这一舞台上密切交流，实现共同提升。”该负责人表示，未来金湾区将依托区内的各大高校，以及职业院校资源，为广大职业技能人才学练技能、提高本领搭建平台，全面提升金湾区技能人员素质，为区内企业的高质量发展提供坚实的人才基础。

来源：珠海特区报