为什么职场上很少看见45岁以上的人？过来人亲述：去了5个地方

我，准中年职场男。坐标北京。以前，早晚高峰挤地铁，我还是很勇猛的，超过35岁之后，发现地铁上很少见到35岁以上的人，尤其是45岁以上的中年人更是少见。

我忽然感到：我都不好意思挤地铁了。挤在一群荷尔蒙旺盛的人群里，有点无地自容。我的目光躲躲闪闪，生怕与年轻清澈的眼神对视，好像那个眼神在说：你是一个LOSER！

我35岁的时候，还跟年轻人一起挤地铁，投射的心态是：我在职场上也要跟年轻人拼刺刀。

其实，我有车，只是不愿意开，去单位也不好停车。从此，我宁愿早一点开车出门（避开早高峰）去上班，晚一点下班（错过晚高峰），也不愿意挤地铁了。当然了，遇到开会、饭局等时间性很强的事情，也会坐地铁，原则上要避开高峰期。高峰期挤地铁，简直就是对中年人的羞辱。

网上有3个持续时间很长的热点话题：

1.我每天在上下班高峰期挤地铁的时候，乌央乌央的，满眼都是年轻人，为什么我看不到35岁以上尤其是45岁以上的人？他们都去哪里了？

2.我们公司都是35岁以下的年轻人，我很好奇，35岁以上失去工作的人，他们都去哪里了？

3.现在的公司招聘，年轻都限定在35岁以下，那么，35岁以上的人怎么办？他们找工作都去哪里找呢？

每次回答这中问题，我的眼里总是含满泪水。

前几天，我们公司招聘一名保安，实际上就是看大门的门卫，月薪不到3500元。没有几个年轻人来应聘，报名的都是45岁以上的大叔，多数都是被辞退的普通工人和普通白领，竟然还有一位是大公司里的中层管理人员。
当下的职场，很多公司开始裁员，35岁以上的员工肯定会产生失业焦虑，45岁以上的普通岗位人员首当其冲。他们失去工作后，很难再找到职位相当、专业对口、薪水不降的工作。大城市里的大多数公司，员工的年轻化现象比较明显，招聘门槛普遍设置在了35岁以下。35岁以上、45岁以上的失业人员再就业，实在没有办法，很多都流向了偏远地区企业、城市里的低薪通用岗位、居家附近的“三性”（替代性、辅助性、临时性）岗位。

我问这位49岁的原大企业中层人员，为什么要应聘月薪这么低的保安岗位？他无奈地说：老婆身体不好，长期需要吃药，花掉了我以前的积蓄；儿子正在上高中，教育的刚性支出比较大；我虽然有技术有经验，但不敢创业，害怕失败，无法养家糊口。如果去外地打工，交通费、住宿费、生活费，就吃掉了工资一大半。干脆在家附近找一个门卫工作，方便照顾妻子，能挣多少就是多少，毕竟是现金流，我总不能坐吃山空吧。如果在CBD找工作，每天挤地铁很费劲，周围都是年轻人，我都觉得有点抬不起头了。
在同等条件下，我优先录用了这位49岁的白领大叔。他们这一代中年人非常不容易，上有老下有小，需要扛起一座山；人到中年，家家有本难念的经，人人都有过不去的坎，能拉他们一把就拉一把；门卫这种低薪工作，年轻人不愿意做，反而适合中年人做，他们经受挫折后，珍惜岗位，比年轻人好用。

我遇到的这个问题，也从侧面也回答了这个问题：为什么在北京上下班高峰期的地铁里，看不到35岁以上、45岁以上的人？45岁以上的人失去工作都去哪里了？根据我多年的观察，45岁以上的失业人员群体，主要集中在私企、民企和外企，国企、公务、事业等体系内的人基本很少很少了，他们主要有五个去向：

第一，45岁以上的高管（职业经理人）。

45岁以上的高管，有一部分实际上是职业经理人，他们往往都是有经验、有能力、有人脉的，哪里年薪高往哪里跳，跳槽就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了，一般都会跳槽或被挖走，继续到其他公司做高管（职业经理人）。尤其是大公司的高管（职业经理人），跳槽到一家小公司继续当高管，还是比较常见的。

第二，45岁以上的普通高管。

45岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。这个群体失业后，很难再找到匹配的高管职位的，一般情况下，他们也不会“屈尊”给小公司打工，比较常见的去向是：开始各种形式的创业。有的是凭借过硬的技术，成立技术性服务公司；有的是凭借丰富的销售经验，成立贸易型公司；有的是凭借深厚的阅历，开饭店、开茶楼、做生意，等等。结局，有好有坏，成功的也有，赔光家底的也不少见。

第三，45岁以上的普通技术人员。

45岁以上的职场人，很大一部分都是技术性人员。他们失业后，如果手里的技术仍有市场需求，他们是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合适工作，往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时，凭手艺，到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时，这个群体还是比较吃亏的，大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了，他们大概率只能向小企业流动。

第四，45岁以上的普通管理人员。

45岁以上的普通管理人员，往往比普通技术人员更难找工作。所以，在国人的传统观念里，“学好数理化，走遍天下都不怕”，说的就是你有一门过硬技术，总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员（普通白领），一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员，往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员，一般都去做点小生意了。

第五，45岁以上的“有钱人”。

45岁以上的职场人，有些已经实现了“财务自由”。这个群体中，既包括高管、高级白领，也包括普通人员。他们有一个共同特点：已经通过工作收入的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”（这个标准，因人而异），所以，他们不会再去打工了，因为没必要，也不合算；一般也不会去创业了，因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资，“被动收入”（包括房租、理财利息、投资回报等等）可以覆盖生活需要，按照国际通用标准，就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”，享受生活，不断学习，让生活质量不断提高，让自己的人生不断充实。

总结一下：45岁以上的人，主要有5种去向：

一是，升职做管理了。在民企和私企，35岁以上的人，很多已经升到业务主管或企业中层了。45岁以上的人，大多数升为中层甚至是高管了。他们一般都开车上下班。你在地铁上看到的少。企业的管理层级是金字塔型的，越往上人越少，中高层管理人员本来就少，经常坐在独立的办公室或出去跑业务，在公司里很少看见他们也很正常。

二是，创业或做生意了。45岁以上失业后，如果从业务口、技术口、管理口失业的人，他们都有一些人脉、经验、资源和积蓄，很多人开始创业或做生意。他们不按照上班的作息，一般也不坐班，不挤地铁。还有一些人，缺乏经验、缺乏技术、缺乏人脉、缺乏资源、缺乏资金，他们往往自己开一个小公司或开一个小店，亦或做一些生意，甚至还有摆地摊的。有经商头脑的、懂互联网的中年人，他们中有很多在网上创业，做电商、微商、自媒体、直播、带货、咨询、卖课，等等。总之，他们都不是上班族了，在家门口创业或在家里创业，不需要挤地铁了，也不需要坐班了，所以，你很少看见他们。

三是，返回家乡了。45岁以上的打工人，其中有相当一部分人，本来就是“候鸟型”，在家乡有房子，在城市里打工，当他们干不动了或被辞退之后，就进行了“回流”。大多数都回到了家乡，要么做点小生意，要么过平淡的日子。有少量降维到小城市继续打工。

四是，做低薪职业了。他们失去工作之后再就业，一般优先选择居家附近的“三性岗位”，比如，保安、保洁、环卫、绿化、收银、理货、开滴滴、送外卖，等等，不愿意去挤地铁，也挤不动地铁了。

那么，35岁以上，尤其是45岁以上的中年人失去工作之后，应该怎么办呢？主要有四条路可走：
第一，要接受现实，降低预期。

在新兴行业崛起的时代，人到中年，经验过时，技能落后，很难再找到匹配的职业，如果坚持“高不成低不就”，一般是找不到工作的。我认识一些企业中高层管理人员，心理不平衡，被裁员后，总想着去小企业当高管。现在的中小企业的管理层非常年轻，也不欢迎中年管理者，他们非常失落，也不愿意弯腰接受降薪、降职，所以，他们找不到工作，越来越焦虑。奉劝大家，要摆平心态，降低身段，才能谋一口饭吃。
第二，要找准定位，转型发展。

人到中年，就要扬长避短，没有必要跟年轻人拼体力、拼工具、拼效率，要发扬成熟稳重、经验丰富的优势，给中小企业提供咨询服务，也能绽放事业第二春。我认识一些中年“职场老江湖”，他们没有体力，但是有丰富的经验，如果全职当业务，跟一群年轻人平起平坐，他们面子上过不去，于是，他们“出卖”他们的经验。比如，做税务规划的，同时给七八家小企业做顾问，工作时间是弹性的，收入比较高，也能受到尊重。
第三，要降低身价，养家糊口。

人到中年再就业，不要远离家庭，到处流浪，四处打工，万一在外地累病了，得不偿失。为了养家糊口，可以“屈尊”接受一些“三性”岗位，虽然工资偏低，但毕竟也是现金流，能够维持家庭运转。我也认识一些中年人，要么没有技术，要么技术过时了；要么没有经验，要么经验落后了。找工作很难，只能弯腰低头去做保安、门卫，开滴滴、送外卖，理货收银，一个月挣三四千元，先养家糊口再说。

第四，要谨慎选择，预防失败。

人到中年，不要为了面子，想一夜暴富，用全部积蓄进行创业或投资，失败的风险很大，赔光的概率也不小。关键是，你若失败，就没有翻身的时间和机会了。我认识一些中年人，打死也不出门找工作了，要么嫌丢人，要么嫌工资太低，家里有点存款，不如拿来炒股。我见过一位“实现自由”的中年朋友，炒股失败，工作萎靡，被辞退了，实现了工作自由；在家里专职炒股，抵押了房产，最后房子没了，实现了住房自由；老婆一气之下跟他离婚，实现了婚姻自由；他孤注一掷，加了杠杆，陪个精光，实现了“财务自由”。最后因为出事进去了，终于以“失去人身自由”的代价实现了彻底自由。