黄兴镇：活用“三务”管理积分培育党员先锋力量

黄兴镇始终坚持以高质量党建引领高质量发展，充分运用“正向激励、反向警示，加分为主、扣分为辅”的“三务”分类积分管理办法，以全员参与、统一标准、量化考核为基本原则，以履行义务分“立足”、完成任务分“推进”、奉献服务分“赋能”，激发基层党建新活力，培育建设国家会展名城先锋力量。

（张韧前往金凤村开展实地调研，推进“党建聚合力书记领航行动”项目）

聚焦中心工作，分类细化积分

全面细化完善“三务”积分管理细则。一是进行人员分类积分，对普通党员、职务党员、流动党员进行分类管理，适时纳入入党积极分子，分类明确积分办法，实现积分全员覆盖。二是进行任务分类积分，区分生态农业型、项目建设型、综合服务型三种类别，量化红色志愿服务、“五零村（社区）”建设、乡村振兴、片区提质、征地拆迁、项目建设等中心工作到各村（社区）积分项，同步压实党员“135”联户、疫情防控、走访网格等工作任务，实现积分聚焦中心任务。三是进行加减分类积分，对不履行党员义务、违法党纪党规等行为进行扣分，对存在正面宣传和创新的党支部予以加分鼓励，实现积分优差有别。

（仙人市卫生院党支部书记与老年朋友交谈健康养生知识）

聚焦落实落细，建立党建指导员制度

安排黄兴镇机关党总支67名40岁以下年轻党员联系12个村（社区）下设党支部以及部门和“两新”党支部，一名党员干部联系一个党支部，以党建指导员身份进行“一对一联系、一对一指导、一对一督促、一对一帮扶”，并兼任党支部副书记，指导党支部搞好支部阵地建设、红色阵地建设，督导党支部利用积分管理手段规范支部建设，引导党员过好组织生活。

（黄兴新村第三党支部联合第六党支部一同走访慰问高龄老人）

聚焦结果运用，严格考核奖惩

按照“一人一表、一事一记”原则，对照积分管理细则进行打分和评定。每月积分一公示、一排名、一讲评，每月成果一汇总、一展示、一评比。严格考核奖惩，把党员积分与评优表彰、发展党员、民主评议党员等相结合，对积分靠前的党员进行相关奖励；对积分靠后的党员以及现任村支“两委”、下设支部委员、党建指导员未达到积分标准的，对其进行提醒约谈、让其进行表态发言等负面警示。

（黄兴新村党总支联合应急管理部森林消防局机动支队六大队开展消防安全主题党日活动）

（张韧）