禹城法院圆满完成员额法官遴选考核工作

2021年11月5日上午，禹城法院召开2021年度员额法官遴选民主测评会议。全院在编干警参加会议，对5名参选干警进行了民主测评。下午，根据笔试、考核综合成绩排名，确定2名候选人并在全院进行公示，圆满完成了员额法官遴选考核工作。

专业知识考试

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制定实施方案

为做好这次遴选，禹城法院根据《中华人民共和国法官法》、《最高人民法院关于印发〈关于深化司法责任制综合配套改革的实施意见〉的通知》和山东省法官检察官遴选和惩戒委员会《关于开展2021年员额法官检察官补充遴选工作的通知》等政策规定和文件精神，结合法院实际，制定了详细公正的实施方案。

创新考核方式

本次员额法官遴选采取笔试、考核、考察、面试相结合的方式。10月30日，5名干警在德州市参加了全省统一笔试。

考核阶段工作分为民主测评和业绩考核，具体办法由基层法院组织实施。为客观科学体现参选干警的业务能力水平，真正把政治素质好、办案能力强、专业水平高的优秀干警选拔到办案一线，除组织全院干警进行民主测评外，我院重点从办案质效、专业知识、荣誉加分三个方面开展业绩考核。

开展民主测评

现场计分公示

办案质效：

审管办对近三年办案质效进行统计，根据案件繁简难易程度、是否发回改判、团队职能分工等，对不同类型案件分别赋分进行计算，确保科学反映干警办案数量和效果。

专业知识：

院党组组织参选干警进行现场考试，各党组成员根据参选干警报考方向，以程序法为重点，分别提出考题，并对现场作答情况进行打分。

荣誉加分：

政治部统计参选干警近三年所获荣誉称号，“三优工程”、法学调研获奖，以及在审判执行攻坚、急难险重任务中的作出突出贡献的情况，个人提报证明材料，经院党组审议认可后，予以少量加分。

引领良好氛围

本次业绩考核，禹城法院结合近年办案实际，首次将“专业知识”和“荣誉加分”设置为考核内容，一方面旨在深化“学习型法院”创建，倡导干警“活到老、学到老、用到老”，以更加谨慎的态度处理审判执行中的程序细节，努力提升办案质量；另一方面激励在急难险重任务面前敢于担当、挺身而出、作出表率的优秀干警，倡导“刀要在石上磨，人要在事上练”，促进形成弘扬正气、担当作为、争先创优的良好干事创业氛围。

编辑 | 李 政

审核 | 邵玉卿