１ 构建公司股权激励防火墙
股权激励的方案和协议是日后股权激励履行的依据，完善具有可操作性的方案和协议显得尤为重要。同时，解决纠纷依据的是法律规定，违法法律规定的股权激励方案和协议必然会带来无穷的后患。专业的律师在设计股权激励方案和协议时能充分考虑到法律的相关规定、日后可能出现的纠纷ꎬ及时地为股权激励方案设立有效的防火墙。
２ 划清股权激励出现纠纷与劳动关系的界限
只有适合企业自身的股权激励方案才能促进企业的发展。实现企业的激励目的，同时保障激励对象的合法权益。企业的股权激励防火墙建设得不好势必会引发“火灾”，这时就要第一时间“救火”，即积极处理股权争议。因股权激励涉及激励对象双重身份的问题，在处理股权激励纠纷时，关键是要厘清法律性关系、认定争议性质，即厘清激励对象与公司之间的劳动合同关系以及激励对象与企业之间的股权关系、区分股权抑或劳动报酬性质。
鉴于我国非上市公司股权激励相关法律制度尚不完善的现状，建议广大公司尤其是中小企业在选定合适的股权激励类型后，对具体方案进行精细化设计，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗，对股权激励方案的约定越细致，则执行性越强。最好的办法是在专业律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工过错退出、无过错退出、意外身故等各种情况，设定详细的执行方案，以确保股权激励目的得以真正实现。
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