职场人常犯的4个禁忌，上司不会直说，别等吃亏才学会长心眼

工作是大部分人都离不开的话题，可能会伴随我们一生中相当一部分的时间。虽然工作如此重要，但实际上我们在课本中所学到的知识只是打基础。

而在现实的职场中，有很多技巧和规则，往往需要不断摸索，并不是书本中可以得到的经验。举个最简单明了的例子，就是进入工作岗位后，不可能再像高考那样。

单凭分数高低直接定输赢并不存在，而是更为复杂。不过，其中也有着一定规律可循。如果能多留意必然会帮助自己更顺利地发展，至少可以免去很多吃亏的可能。

职场里的4个禁忌，上司和同事不会直说，别等吃亏才长心眼

第一，初来乍到必须先学会观察，不要轻易发表言论，不要急于展现自己的才华。很多刚刚走出校园的学生往往会犯这个错误。

因为自己曾经学习过先进的管理理论，或在某技术领域有着不错的能力。于是看到公司一些问题就很着急大显身手，以为自己独到的见解可以彰显出优越的能力。

其实，同学们不妨想一想如果连一位新人都能发现的问题，公司管理层会一无所知吗？既然存在就说明有一定的原因。贸然表现自己可能反而显得不够稳重成熟，思考问题过于单一和片面。

第二，避免用学生思维考虑问题，需要有主动学习的意识，不能再期望同事像老师一样手把手教学。理论知识与实践工作肯定是有一定距离的。

多数行业的新人都需要重新学习和适应，真正的实践技能往往是这时候才学会的。用人单位通常会让部门中的经理或者是老员工负责带会新人。

可我们要知道同事与老师是完全不同的，大家既存在合作关系，也有竞争关系。没有谁真的有义务，将自己所积累的经验通通告诉别人。

毕业生学会基本的业务流程之后，其他的技巧往往都要靠自己摸索了。越早放下学生思维，降低期望主动学习，对自己越好。

第三，工作能力还不够，就草率地向下看齐，多半要面临危机。肯定会有毕业生在新单位入职不久，就发现有的人迟到、甚至可能有人用上班时间处理私事。

于是自己也跟着做，殊不知其他人看起来比自己清闲，实际上工作已经游刃有余。而作为新人还没有学会技能，也没为团队提供明显帮助时，就只向下看齐而忽略了工作的本质，很可能要被上级单独关注或者直接劝退了。

第四，心思过多用在人际关系，业务能力不见提升。人缘好、跟同事和上级处好关系，确实可以令一个人的发展更顺利，但有些毕业生本末倒置，把这方面看得过重了。

特别是在重视效率的私营企业，公司所付出的酬劳必然是要看到回报的，一个毕业生再会左右逢源，也未必能为企业带来真实的利润，想要长期发展，核心实力是必不可少的。

职场新人需要了解用人单位的需求，和自己能提供的价值

其实初入职场的毕业生，想要尽快适应工作或找对适合自己发展的单位，不见得很难。不少同学感到迷茫或委屈，很可能是没有认清自己和单位之间的关系。

一个对自己未来有规划的人，从试岗期就开始默默观察外在环境，并评估自身能力。当用人单位对员工的期待恰恰是自己可以满足，或努力一些就能达到的目标。

选择长期从事的概率自然会高一些。而如果毕业生，单方面地去对公司的一些不成文的老规矩、或者企业文化有异议，或一味认为是自己能力不足，都是不客观、不理性的。

以上提及的几条禁忌，是很多新人可能犯的错误，当毕业生开始意识到自己需要调整思维模式的时候，遇到的麻烦和阻力就会逐渐减少。

而有的时候用人单位的整体风格和规章制度，确实可以深深地影响着同事工作气氛，并不是少数新人可以改变的，这个时候选择离开未必就是坏事。

总之，毕业生既需要学习一些普遍的经验，去适当调整自己在工作时的行为方式和思考方式，同时也需充分了解用人单位的需求与自己的能力是否匹配。

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