聚焦年轻干部教育管理监督，温州市率浙江省之先在市域层面实施“青廉工程”，提升年轻干部廉洁自律能力，坚决护航年轻干部健康成长。这是记者11月10日从温州市“青廉工程”建设工作部署会上获悉的。
今年是市县乡集中换届之年，温州市大批“80后”“90后”年轻干部将接过“接力棒”，走上领导岗位，成为温州“十四五”发展、打造共同富裕示范区市域样板的骨干力量。“年轻干部初掌权柄，如不严格教育管理监督，容易被权力冲昏头脑，在飘飘然中走上违纪违法道路。实施‘青廉工程’，就是要引导年轻干部正确认识和对待手中的权力，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。”市纪委市监委相关负责人在会上说。
据介绍，为深入贯彻落实中央和省市委有关部署，进一步擦亮清廉温州底色，在总结前期工作经验的基础上，由市委下发《关于实施“青廉工程” 提升年轻干部廉洁自律能力的意见》，推动系统性重塑年轻干部教育管理监督工作，为多跨协同、一体推进清廉单元建设打基础、作探索。《意见》明确，“青廉工程”的实施范围为温州市各级党政机关、国有企事业单位，适用年轻干部指30岁左右及以下一般干部、35岁左右及以下乡科级干部和40岁左右及以下县处级干部。紧盯年轻干部入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键节点，聚焦年轻干部录用、培训、考核、交流等日常管理中的各个环节，统筹各个方面监督力量，具体集成了提升廉洁自律意识、培育廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境四方面12条制度建设具体举措。
共青团乐清市委书记谢丞鸿是当天参会的一名年轻干部，她认为，年轻干部要拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，通过不断学习，提高自身素质业务水平，增强防范廉洁风险能力，以廉洁为底色，以奋斗为画笔，书写忠诚、干净、担当的人生。（记者 缪眎眎）
（来源：温州市人民政府网站）
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