某厂因加班标语骂上热搜…这才是HR打开办公室标语的正确姿势！

最近，某厂办公室悬挂的加班标语火了。

“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”…这些标语不仅引发全网热议，还成功引起了当地劳动保障监察队的注意。

目前，监察机构正介入调查，有工作人员表示：如果这些标语真落实到规章制度里，直接违反了现行的劳动保障法律法规。

而这几句小小的标语，现在不仅让该公司陷入舆论风波，还连带着（可能）参与标语编写的HR也被骂……

截图来自网络

话说回来，咬文嚼字，向来不是HR的拿手活儿。

可作为企业文化的重要参与者和执行者，不管是文化墙还是标语设计，HR很多时候根本不可能置身事外。

面对写办公室标语这个棘手的活儿，HR有哪些可以参考的技巧，又有哪些需要注意的雷区呢？下面我们一起来聊聊！

办公室标语，通常写什么？

在展开讲技巧前，我们有必要先弄清楚办公室标语通常偏爱哪方面的内容。

虽说大部分标语可以发挥聪明才智，放飞自我。

但作为企业文化的一部分，目前的办公室标语主要还是分为三类：

1、强化企业文化。

比如传递公司的文化理念、价值观、企业愿景等，旨在让新老员工快速了解自己所在的是一家怎样的公司，有什么样的发展目标和职责使命，以便大家更好地认同公司文化，融入集体。

一般以此为主题的办公室标语，更多在言简意赅地呈现公司的价值取向、愿景使命，也常常融入企业发展史、大事记、吉祥物、员工风采等内容元素。

这类标语不容易跑题，但前期个性化企业文化的搭建和提炼，会比后面写标语难。

滴滴部分标语，仅供参考

2 、提振士气。

鉴于日常工作重复且单调，为了鼓励士气，提振类的标语在办公室也很常见。

而且这一类型的标语，一般带有鲜明的自我警戒、自我勉励和自我鼓舞的色彩，可能是心灵鸡汤，也可能是强力鸡血。

华为的狼性文化标语，让人热血沸腾

除了对个人的提振，凸显团队精神和集体力量的也不在少数。

3、提醒督促。

比如督促节约水电、开关空调；上班少摸鱼，工作更高效等。

但这类更多和公司的内部管理制度和员工行为规范有关，其实算不上真正意义上的企业文化。

部分公司的标语，仅供参考

以上三类中，强化企业文化和提振士气的办公室标语最为常见。

至于标语内容，可以自主发挥，可以参考名言金句，也可以公开征集，号召大家献计献策。

但不管是哪种，能吸引人、打动人并起到相应的宣导、激励、警醒作用，这样的办公室标语才能算是合格的标语。

如若不然，不仅画蛇添足，还可能带来反作用。

办公室标语需规避的雷区

那办公室标语有哪些雷区，不仅起不到应有的作用，还可能带来相反的效果呢？

从目前大家的反应看，以下几类尤其需要注意：

1）没形成企业文化，把畸形加班当文化。

开头提到的事件就是一个例子。据一自称是内部员工的网友爆料：自己一个月加班87小时，还被批加班不够，要扣工资。

而根据《劳动法》：

劳动者每天工作时间应≤8小时、平均每周工作时间≤44小时。由于生产经营需要，因特殊原因可以延长加班。不过每日依然≤3小时，每月≤36小时。

超出部分，不能调休，要算加班工资（工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍工资）。

按目前该公司的加班强度和补偿机制，显然是赤裸裸在挑战《劳动法》。

加班工资和调休不到位也就罢了，网友爆料内部加班多看加班时长，不看实际收益。

这种形式主义的加班，加上容易让人“心理不适”的办公室标语，不仅起不到激励员工奋斗拼搏的目的，还直接火上浇油，引发了网友吐槽。

2）偏离定位，受众无感。

很多公司增设办公室标语的初衷，就是希望通过言简意赅、极具震撼力和感染力的文案，对全员起到更好的宣导、激励和警示作用。

如果标语内容偏离了原有的定位，直接会导致信息传递的错误或不完整。

而文案和设计的无感，还会给人一种可有可无，画蛇添足的感觉，这显然也不是大家愿意看到的。

3）时效性强，生命周期短。

很多公司热衷于把网络流行语写进办公室标语，比如洪荒之力、freestyle、锦鲤、佛系、撸起袖子等。

但这类流行语，时效性很强，常换常新。

而办公室文化墙、标语等除非有翻新必要，一般变动极少。

这意味着：前期选择经得起考验和推敲，固定少变，长期有效的办公室标语，才能持续传递企业文化，同时最大化规避额外的成本。

除了以上这些，选取办公室标语时，采用正能量+理解尊重+正向激励的内容，也很有必要。

因为相比单纯的鸡血或鸡汤，这类标语更容易唤起人们的同理心和奋斗热情，也不容易翻车。金句流出，对于公司品牌还会是一种很好的宣传。

综上，选择办公室标语时把握好这些细节，HR在应对这类企业文化“功课”时，将更有方向感，也更容易把活儿干漂亮！

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本文转自HR聚乐部，表情来自网络。