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根据《共青团中央印发〈关于扩大县域共青团基层组织改革的指导意见〉的通知》（中青发〔2021〕5号）文件精神，为完善团干部选用管理机制，不断加强全县团干部队伍建设，结合我县实际，中共威远县委组织部、威远县教育和体育局、共青团威远县委联合制定了《关于全面加强威远县团干部管理的实施方案》。
三个明确
一、明确团干部选拔任用条件
1.政治面貌。需为中共党员或共青团员，中共党员年龄原则为35周岁以下。
2.学历要求。一般应当具有大学本科及以上学历，其中村（社区）团组织书记一般应当不低于大专学历。
3.年龄要求。镇、县直机关企事业单位、学校团组织书记年龄一般不超过35周岁，村（社区）团组织书记年龄根据实际情况可适当放宽。
二、明确团干部选拔任用范围
1、镇团组织书记由35岁以下党政领导班子成员兼任，同时选配一名优秀年轻干部担任专职副书记。
2、村（社区）团组织书记，由35岁以下的村（社区）“两委”班子成员兼任。
3、学校、县直机关企事业单位团组织应从本单位选配一名专职团组织书记。
三、明确团干部的产生方式
1、选举。团的支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生, 每届任期两年或三年, 其中，中学校学生支部委员会每届任期一年。团的基层委员会由团员大会或团的代表大会选举产生, 每届任期三年至五年。
2、调动或指派。在团的各级代表大会闭会期间，同级党的组织和上级团的组织认为有必要时，经过共同研究，取得一致意见，可以调动或指派团组织的负责人。
三项管理
团干部实行双重管理，以所在单位党组织管理为主，上级团组织协助管理。
一、各单位党组织要明确一名领导班子成员具体分管团的工作，分管领导每年应与团组织书记至少进行1次谈心谈话。单位党组织每年至少召开1次专题会议，听取团组织书记年度工作汇报，研究和讨论团的工作。
二、团组织领导班子每年至少召开1次民主生活会，所在单位党组织要指派专人参加团的领导班子民主生活会，并结合实际就加强班子建设提出明确要求。民主生活会的情况，应向上一级团组织报备。
三、共青团威远县委建立优秀团员青年人才库，收集挂兼职团干部、村（社区）优秀青年等各类优秀团员青年基本情况、专业特长、工作业绩、所获荣誉等信息，从各级团干部中选拔一批优秀青年，将其纳入发展入党、挂职锻炼、推荐使用等重点培养对象。
三级考核
一、目标责任
重点考察年初签订目标责任书完成情况，依据目标完成率进行评价。
目标责任书
二、日常工作
采取调研走访、现场观摩、谈心谈话、参加活动等方式，对团干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展等情况进行考核。
三、年终评价
采取“团内述职+党政考评”的评价体系进行。
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来源：威远团县委
编辑：团团菌
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