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近日，一网友发帖吐槽：黛安芬公司居然强行让员工签字，因在公司工作引起的职业病和公司无关，如果不签字就自行离职。企业不想承担应该承担的责任，这个字签了也是无效的吗？
此贴一发，引起网友热议：
网友深*鲸一：霸主条约！
网友xiao***gou：不负责任的行为！
网友acer1**7：违反法律规定的任何协议都是无效的！
据网友反映，该企业为了防止员工在厂里工作的时候因工作环境、性质等原因引发职业病，强迫员工签署免责协议，该行为已经严重损害劳动者的合法权益，违反《劳动法》，属霸王条款！希望我市人社部门予以核查该情况，是否属实，如存在上述事实，应及时予以处理，切实维护、保障劳动者的合法权益！
同时小编建议，用人单位发生此类侵害员工权益事件时，当事人应积极取证，同时向劳动保障监察部门投诉，也可以向人社部门反映，勇于拿起法律武器，保护自己，不受伤害！
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来源盐城热点直通车
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