让乡土人才为乡村振兴赋能加速

　　乡村振兴战略全面开启，在新的征程上，作为组织部门，应发挥好牵头抓总作用，推动乡村人才振兴工作，着力培育优秀人才，为全面推进乡村振兴战略提供坚强人才支撑和智力保障。

　　坚持党建引领，建强人才振兴“桥头堡”。乡村要振兴，做好人才振兴是重要保障和基础。将乡村人才振兴纳入各级党委(党组)考核指标，压实各基层党组织的主体责任。发挥各级党组织的组织优势，组织新任村“两委”负责人开展乡村振兴能力提升专题培训。充分发挥乡村振兴第一书记和工作队员的传帮带作用，不断提升村“两委”振兴乡村的能力水平。注重对乡贤等乡土管理人才的培育，并将退伍军人、优秀返乡大学生、返乡创业青年等优秀人才吸收进村“两委”，为乡村振兴打造一支管理能力强、治理思路清、振兴目标明的乡土管理人才队伍，筑牢人才振兴的坚强堡垒。

　　精准筛选识别，涵养人才发展“活水源”。树牢“有用就是人才，人才就在身边”的观念，大力挖掘乡土实用人才，按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别，通过深入农村基层一线拉网排查、乡村举荐等方式，开展“拉网式”摸底调研，建立乡土人才信息库。把非遗传承人、致富带头人、家庭牧场主等纳入组织范围，发现和挖掘一批技术高、手艺好、影响大的“土专家”“田秀才”“绣娘”，为他们贴上“人才标签”，让乡土人才获得职业认可和社会尊重。同时，健全发现识别乡土人才的长效机制，建立乡土人才档案库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况，持续优化乡土人才资源配置。

　　注重靶向浇灌，提升乡土人才“战斗力”。紧扣乡村振兴总要求，按照“缺什么、补什么”原则，定期开展乡土人才培训需求，着力提升专业培训的针对性、实效性。结合乡村特色产业，采取外派学习、在职教育、继续教育等方式，大规模培养农村技术人才，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势。引导各类人才特别是党政人才、专业技术人才在实践中增长才干，到乡村振兴一线经受实践锻炼。邀请农牧专业技术人才开展专题授课，选派农技人员到大学高校、科研院所、实训基地开展专业技术培训等多种方式，加大对农村科技人才的培训力度，真正培育出一批农技“土专家”新型农民。

　　用心用情用才，激发乡土人才“正能量”。构建乡村人才政治激励机制，把政治成熟的乡土人才纳入党员发展对象，把觉悟高、能力强的培养成村干部，积极推荐参选“两代表一委员”。协助争取各类人才扶持项目，从政策指导、扶持培养、环境优化等层面出实招，不断激发乡土人才干事创业的内生动力。鼓励优秀乡土人才办企业、兴实业，助力乡村产业振兴发展。积极推荐上报优秀乡土人才典型案例，并加强对典型事迹的表彰宣传，强化示范引领和辐射带动。通过互联网、微信公众号、电视、报纸等渠道，广泛宣传优秀乡土人才的先进事迹，增强荣誉感、归属感，为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。