退职不退岗 发光也发热
——电力公司退职人员岗位作用凸显
“把这面非承重墙拆掉，开门和堵窗户的位置换一下,这样空间就有了，施工量也减少,施工也方便了。”11月19日，退职领导张新民胜任零星维修岗位后，和中心工作人员在客户服务分公司维修改建现场时提出的建议，得到了现场人员的一致赞同。
今年以来，电力公司大力推进人力资源改革，挖掘人才潜力，创新开展基层退职领导选岗活动，充分发挥基层退职领导丰富的安全、管理及现场工作经验，使老同志们分别在各自岗位上擦出新火花，提质增效成效突出。
自《电力公司退出基层领导岗位人员管理办法》下发以来，综合服务中心作为综合管理组主要责任部门，针对退职人员特点，按照自我评估、自由选岗的原则，共设置治安巡查、零星维修、食堂、保洁、绿化及内部市场管理等6项工作内容，退职人员每天按照工作及完成情况等内容填写《电力公司退职干部工作周报表》，按月进行考核打分。
综合服务中心挖掘老同志潜力的同时，还深入推进家文化建设，分别对管理的退职领导定期进行面对面、心贴心交流谈心，了解他们的身体状况、实际困难等，并针对具体情况安排相应工作，既让老同志们体会到了中心的关爱，又充分调动起了大家的工作热情。熟悉业务的老同志们对绿化管理出主意谈看法，并积极参与方案制定及审核等工作；负责治安巡查、食堂及保洁管理的老同志们则勤跑多看，发现问题及时反馈上报……在各自的岗位上，老同志们为电力公司管理提升、提质增效发挥了积极作用。
“公司针对我们这些退职人员出台的管理办法，让我们这些老同志有了更多“用武之地”，争取为咱们公司的发展多做贡献”。老同志们的脸上洋溢着满满的自信。(王海威)
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