俗语说得好，有福同享,有难同当。无论刀山火海我也敢闯一闯。
今日接到粉丝来爆料，某房企集团总部已经出台政策——全员降薪30％！
据爆料，该房企已于上周六内部口头通知各部门计划实行，上周日邀请前辈某禾的副总裁进行降薪沟通培训（该房企比较有经验，毕竟经历过大风大浪），今日周一开始与员工谈判。
经过某禾副总裁实际案例教学培训后，该房企各条线部门负责人在降薪谈判方面变的更加专业，周一已有不少人被攻心式谈话摆阵下来。
据透露，被谈话的人员均以开例会的形式进行，谈话主导人由部门负责人主持，会议形式主要为现场开会，开会期间不准携带任何电子设备，部门负责人直接说所有降薪30%，理由是公司目前不景气需要大家上下一心打赢这场周期调整战，如果有不服从降薪的同事，可以考虑主动离职找工作，如果服从降薪需要签署主动降薪的申请书。
一番操作下来，该房企各部门负责人在宣贯降薪制度时，并未留下任何把柄。进入会议室前放下所有电子设备，直接开门见山说行情不好所以要降薪30%，同意降薪的请签署主动降薪申请，不同意的请主动离开。
今日大部分人被攻心谈话后，同意降薪30%，主要原因还是想着目前行情很不好，主动离职后也是失业找不到工作，还不如拿一点薪资混到明年年初，到时候再看看市场机会。
仅仅有一小部分人，比较刚正不阿，岂能为这三斗米而折腰毁了气节？于是，准备与该房企鱼死网破，不同意降薪并且准备维权到底，如果公司裁员则要求赔偿，但是听说该房企裁员的赔偿金并没有那么容易拿到，一般是手上有一些公司黑料，并且找媒体制造舆论施压后，公司才被迫给予正当的合理赔偿。
目前该房企已处于大风大浪的节骨眼，之前已被爆料过大裁员，现如今大部分项目正在大面积偷偷地降价，业主维权自然少不了。
让人痛心的是，该房企上周珠海某项目一个业主的母亲因为交房质量问题而自杀，死者在遗书中提到该房企项目的质量问题，事情闹得比较让人惋惜痛心！目前该房企极其重视，正在当地ZF督促下与其家属谈赔偿问题。
该事件具体进展还需要进一步跟踪报道，但是我们还是希望该房企尽可能能够妥善解决交付质量问题，提升客户满意度。
房屋质量没有达到客户的满意度，现如今内部员工也是牢骚满腹，归根到底还是因为伤害了相关方的利益。
前几年行情好的时候，房屋质量也没见得很好，员工的工资也没见得有加多少，但如今行情下行，却反而压榨总包或者自己的员工。
因为利益受损导致总包偷工减料建造出质量较差的楼盘，而员工却无处发泄自己被降薪30%的懊恼，可能会造成不少人人浮于事，每天浑浑噩噩的混日子！
有不少内部员工戏谑说，该房企有福不能同享，有难却要同当，可以称之为该房企企业文化最真实的缩影。
资本逐利，亦要有义！不然就成了人人喊打的“地主财阀”！
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