清除“花头干部”，别忘断其病根

干事、创业乃干部之本色也，为此战斗在为民服务前沿阵地的基层干部，理应担当、作为，既当肩负让党和政府政策落地重要之责，又当带领群众撸起袖子加油干。

近日出版的《半月谈》聚焦基层一些“花头干部”：只会来事，不会干事，擅长加戏，对上逢迎，擅搞形式，善唱高调，善于表演。

花头干部顾名思义，只注重形式，而忽略内容，擅长做戏，唱高调、乐表态；看似态度端正，积极肯干，却选择性地开展工作，将主要精力用在揣摸领导的喜好上，为投其所好，绞尽脑汁追求表面之光鲜。

上有千条线，下面一根针。基层事务繁琐，压力大，可谓是一根钉子一个眼，需要基层干部切实履职尽责，脚踏实地，踏实干事；按理说，在基层，只有“想干事、能干事”之干部才深受欢迎、有市场；然事实并非如此，混得风生水起的，恰是这些表面鲜亮的“花头干部”。

中看不中用，花头干部如臭豆腐，闻着虽臭，却吃着香，受表扬、得提拔，往往一样不丢下；花头干部得“实惠”，看似小事，实则伤了踏实肯干者之心，挤占了发展空间，败坏了基层之风气，寒了干部群众的心，制约着基层事业的发展。

“花头干部”大行其道，看似错在个别基层干部，是其没摆正自己的位置，忘记了自己的初心与使命，任凭精神之钙流失，没能将党和人民利益放在应有的位置上，归根到底是个别基层作风出了问题惹的祸。

“花头干部”，基层干部群众看在眼中，急在心里，深恶痛疾，纷纷呼吁：组织、纪监等对其亮剑说“不”；然“花头干部”虽病在个别基层干部身上，但病根却在其上级，要铲除这些隐藏在基层的“花头干部”理应找准病根，对症下药，稳步将其治愈。

为此，基层之上级要切实改变工作作风，让“花头干部”无处遁形。在推动工作的过程中，面对基层干部，既当“听其言”，更需“观其行”，实现重心转移，由重安排变成重检查；同时，要深入第一线、深入基层群众，将群众之感受，作为考核干部之重要标准，让“花头干部”露出原形。

同时，因事设岗，优胜劣汰。基层要锐意改革，依据党的国家相关要求，合理设置岗位，细化岗位职责，实行竞争上岗，让能干事者有舞台，让“花头干部”无藏身之处，激励其改变工作作风，深入学习，掌握干事之方法，从而变成能干事、想干事之人。

再次，要痛定思痛，及时堵住管理上的漏洞。要全面审视，制度上存在的问题，反思“花头干部”盛行之原由，加快制度修订步伐，及时堵住原有制度的漏洞；让“花头干部”无空子可钻，无甜头可偿，无实惠可得。

最后，要有针对性的开展作风建设，让关键少数也不断改进工作作风。要在关键少数中稳步推进作风建设，通过政治学习、开展批评与自我批评等方式，补其精神钙质，让其提高认识，明确肩上之重任，树立科学的选人、用人观念，不被“花头干部”的“花拳绣腿”蒙住眼睛。

斩草还需断其根，要有效铲除“花头干部”也需找准病根，用对药，方能收到实效；因此，还望相关部门痛定思痛，对症下猛药，久久为功，挥剑斩向“花头干部”之病根。唯有如此，才能将“花头干部”彻底铲除，还基层以风清气正。

（尚凡 ）