老板计划提拔月薪8千员工当主管，谁知一个问题让老板改变了主意

身家10亿的老板计划提拔月薪8000的新员工当主管，没想到老板在问了985大学毕业的他一个问题后，瞬间改变了主意，认为还是让他去一线更好，是什么原因让他错过了月薪15,000的岗位？
湖南大学今年来公司的一个应届毕业生，由于专业比较过硬，被老板安排在身边暂时做助理，协助处理工程上的一些事情。
喜欢培养人的老板，在这个大学生来到他身边以后，一直在默默的观察他。
这个新来的大学生给老板的感觉是：
第一这个小伙子的专业知识在大学学的比较扎实，对一些专业领域的问题，他往往有着自己独到的见解。
第二这个小伙子比较勤快，凡是老板交代给他的工作任务，他都会在第一时间完成并且及时的向老板反馈工作的进度。
第三这个小伙子在公司里面人缘不错，可以说是自来熟，与其他部门的人关系都处得非常好，大家都愿意与他打交道。
半年以后，老板想提拔他。
这不正好工程部的经理就只有两年快要退休了，老板想让这个小伙子先到工程部当主管，如果他进步快，两年以后就直接让他当工程部的经理。
老板心里的这个计划盘算了很久，但没到最后关头，还是没有下决心。尽管前面已经对这个小伙子观察了大半年，也通过几个事情对他进行了相关方面的考察，但老板觉得还不够。
喜欢阅读历史书籍的老板，在识人用人方面有着与众不同的高明之处。
老板决定在提拔这个小伙子当工程部主管前对他进行最后一次测试。
周五下午，老板陪甲方的大领导应酬完以后回到公司，老板特意把小伙子叫到了茶室，和他聊起天来。
老板说：公司现在越做越大了，你觉得公司的这几位副总里面每个人的能力和品行怎么样？（老板的这个问题，不在于问题本身）
说完老板朝小伙子投去了一种与众不同的目光，目光里面充满期待。
这个小伙子平常很少与老板交流公司的人事方面的问题，更多的是在专业上面做一些沟通和交流，他没有想到老板会问这个问题。
他想都没有想就回答：我们公司的这些副总，其实在我看来个个都是酒囊饭袋，也不知道他们是怎么混到高管的职位的……
在他说话的过程中，老板的脸色已经变得越来越难看了。
他以为说中了老板的下怀，他甚至把公司的这些副总的一些八卦和传言也跟老板一五一十的说了出来。
他说完以后本以为会得到老板的肯定和表扬的。
没想到老板给他倒了一杯茶以后说：今天就先到这里吧，喝了茶以后，你也早点回去休息，我也累了。
等这个小伙子走远以后，老板静静的点上了一根烟，拿出笔来，在工程部主管拟任名单上面划掉了小伙子的名字，然后朝这个名单失望的摇了摇头。
最后这个小伙子被老板从董事长办公室他的助理岗位上调整到了物业公司的普通岗位去了。
这个湖南大学毕业的小伙子为什么从开始的被老板看好，到最后被老板不看好？原因很简单：
作为领导，在征求员工对公司人事方面的意见时，你一定要保持非常清醒冷静的头脑，因为老板作为最高领导者，他对公司的管理人员他比谁都清楚，如果你这时候贸然做出主观的评价会让领导觉得你这个人非常轻浮和孟浪，太不稳重了。
俗话说得好伴君如伴虎，与位高权重的人在一起，如果你不懂得一些基本的社交应酬技巧，不知晓得体的言谈举止，你会让对方对你产生非常不好的印象，甚至失去别人都羡慕的机会。
就像这个小伙子，本来是被老板作为明日之星在重点培养的，就因为他发表了不当的评价和言论，失去了机会。
在位高权重的人征求与你职级不相关的重大问题的意见时，你应该怎么回答呢？
第一你应该首先表明你的观点，感谢领导对你的赏识和肯定，和您谈论这样重大的问题，把领导抬得高高的。
第二你要头脑迅速冷静下来，明白自己的位置，应该这样说：老板您的站位高，您的认知比我也高，想必您对这个问题已经有了答案。如果老板还是一再逼问你，那你可以说一些放之四海而皆准的话，做到不偏不倚。
其实作为老板他在问你这个问题时，他是在判断你这个人的人品和稳重程度，看你能不能拎清自己的重量？
很可惜，这个应届大学毕业生由于之前没有人去教导和传授一些职场最基本的应酬技巧和为人处世之道，他最后的表现，让老板对他相当的失望。