文章来源：人神共奋
站在后疫情时代下思考，未来的职场工作是什么样的？面对不稳定的社会因素，职业规划成为了很多职场人看不清方向的选择题。专业、行业、公司种种因素制约着他们的选择，到底是横向发展为“通才”，还是纵深发展为“专才”，难以重来的选择。
01 “专才”还是“通才”？
如果你是某行业龙头公司的面试官，下面两个应届毕业生的简历，你怎么选？
A：完全对口的本专业985高校毕业生
B：专业完全不对口的非985高校毕业生
毫无疑问，B的简历根本不会被HR送到你面前。
再假设一下，如果你现在招的是一个七年以上的资深专业职位，你从面试时完全符合职位要求的人中挑出最认可（注重这个重要前提）的两份进行PK：
A：完全对口的本专业985高校毕业生，一直在该行业某大公司从事相关职位
B：专业完全不对口的非985高校毕业生，毕业后两年创业失败，进入该行业，五年换了大小不同的两家公司的三个部门，但同样也有相关专业工作经验
多了一些工作经验，就不太好选了，尤其是B，不同公司的看法迥异，有些公司可能觉得B的思路比较广阔，未来职业空间更大，有些公司可能觉得B的专业资历和职业稳定性都不够。
这个判断，实际上体现了该职位更需要“专才”还是“通才”。
“专才”还是“通才”，对于刚毕业的新人，没有什么选择的余地，好一点的公司的专业职位基本不会考虑非本专业的应聘者。但工作几年后就不同了，不同行业、不同职位、不同公司文化，甚至不同的上司，要求都不同。
更重要的是，“专才”和“通才”方向，一旦选择后转换成本很高，所以你的职业生涯中的每一次变动，都影响了你今后是往“专才”的方向，还是“通才”的方向。
那么，现在的职场到底更欢迎“专才”还是“通才”呢？
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