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来源：金融界
欧洲投资银行家可能会收获他们至少自2015年以来最为丰厚的奖金，因为在疫情导致的交易和并购热潮之后，各家公司努力留住员工。
在2021年前九个月，股票交易员和为企业提供并购或融资方面建议的银行家，创造的收入比去年全年还要多，这为年底拿到大笔奖金打下了基础。固定收益部门今年表现较为平淡，但也可能寻求获得较多的奖金，因为在他们表现较佳的2020年，监管机构反对了高额奖金。
在疫情引发的经济影响推迟了加息之后--加息可能提振传统银行业务的盈利，欧洲银行正在依赖交易和投资银行业务。
虽然通常只在12月或1月决定公司奖金池的规模，但在最近的季度业绩报告中，薪酬计划已是一个话题。在激烈的就业市场上，欧洲的银行必得提高薪酬以跟上竞争对手的步伐。
在欧洲，巴克莱曾在10月表示，预计公司和投资银行的奖金今年将上升，这是迄今最为明确的表示。
“这是人才争夺战，” 德意志银行首席财务官James von Moltke在彭博电视10月27日的采访中表示。“我们在人才争夺战中具有竞争力。我们的目标是给予有竞争力的薪酬。”
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