专项经费4000余万元！安徽一地求才

近日，记者获悉，黄山市《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》即将印发，并于2022年1月1日起施行。

《若干意见》共分5个部分20条，包括主要目标、人才专项引育计划、体制机制改革、人才服务、保障机制等，突出问题导向，注重务实管用，着力在产业人才队伍建设方面、人才评价标准、青年人才创业环境等方面加以完善，积极回应当下各人才主管部门、各类用人主体及广大人才的现实关切，以期建设与黄山优美生态资源相媲美的良好人才生态环境。

01

主要目标

2025年全市人才工作的总体目标：到2025年，全市人才资源总量超过25万人，每万名劳动力中研发人员达到35人，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

启动“1251”人才工程：引进省级以上人才计划获得者10名，汇聚高层次人才团队20个，高端人才500名，大中专等基础人才10000名。

开展高层次人才分类管理，建立6个层次的黄山市高层次人才分类目录：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才。

将市场主体急需、事业单位紧缺的引进人才通过专项纳入《分类目录》，将工资性薪酬等作为企业人才分类认定的主要指标。

02

人才专项引育计划

高质量实施人才专项引育计划，围绕我市新兴产业发展方向，聚焦生命健康、数字创意、智能制造、新材料和绿色软包装等“8+1”产业，分为数字创意产业、绿色食品产业、生命健康产业、新材料与智能制造产业、新一代信息技术产业、徽派古建产业、社会事业人才和“青年创意创新创业人才”等8个专项引育计划，按照统分结合、分类实施原则展开，分别由相关产业牵头部门制定具体实施方案并实施。同时，结合发展需要，定期修订完善实施方案和急需紧缺人才专业目录。

03

体制机制改革

高水平推进引才用才机制改革，主要包括：

树立市场化人才评价思维：如构建“人人皆可成才”的大人才观，通过举办行业赛事等方式，将快递小哥、网红直播、家政服务等特殊人才队伍纳入人才管理，享受相应人才待遇；

积极探索构建人才共享机制：深入推进“海聚英才·揭榜挂帅”、“博士入企”等活动，建设科技人才合作中心，链接各类人才资源，聚天下英才而用之；

创新人才流动机制：开辟人才用编、职称评审绿色通道，建立黄山市旅外人才库，深入开展旅外人才家乡行活动；

积极发挥市场主体作用：组建“黄山人才发展集团”，深入开展企业自主认定人才工作；

强化创新创业资助支持等举措：支持国内外高层次科技人才团队来黄创办企业，定期举办中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛；

积极构建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制。

04

人才服务

高标准优化人才服务，主要包括对人才住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面进行优化，其中住房补助针对新引进人才，生活补助覆盖本土人才和新引进人才，对全职引进到我市企事业单位工作的E类以上人才，可享受便捷医疗服务、子女就学、家属就业等待遇。同时，依托黄山优美的自然生态资源优势，通过景点免票等措施，切实增强人才的吸引力。

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保障机制

加强党管人才的工作保障机制，主要包括健全党管人才工作格局（完善黄山优才卡制定，实行实时申报机制；加强人才工作专业化队伍建设）、健全人才政策兑现机制等内容，切实强化党管人才保障。

《若干意见》吸引力大、

含金量高、

震撼性强

从财政投入上看

2022年市县财政需安排高层次人才专项经费4000余万元，较2021年度增幅超4倍，这里面还不包括购房补贴。

从享受对象上看

分类目录较之以往进行了大幅度扩面，尤其是对企业人才按照“薪酬+税收”的方式进行认定，还深入开展企业自主认定人才工作，真正达到“谁用谁评价”、“是不是人才用人单位说了算”，释放用人主体的用才活力。

从优化服务上看

进一步升级黄山优才卡服务内容，为人才提供人才安居、子女入学、健康管理、便捷交通、金融服务、家属就业、研修服务等人才礼遇政策，让人才有更多的获得感和荣誉感。

黄山市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，通过实施“黄山人才10条”、人才储备金、企业自主认定人才等政策措施，我市先后引进了382名高层次人才，有349名人才享受人才储备金，人才引育成效较为明显。此次实施“迎客松英才计划”，将进一步推动我市产业链、创新链、资金链、人才链深度融合贯通，构建深情爱才、创新育才、开放引才、大胆用才的人才政策体系，为我市深入实施人才强市战略、抢抓长三角一体化发展重大机遇、扎实推进“四千工程”、全面落实“双招双引”一号工程提供坚强的人才保障。

来源：黄山日报编辑：万赟