完善体系 考准考实 济宁市委网信办以平时考核激励干部担当作为

大众网·海报新闻记者 郑州 济宁报道

近年来，济宁市委网信办着眼于抓实平时考核，通过完善考核体系，建立运行制度，做好结合文章，强化结果运用，激发干部活力，树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，有力推动了各项工作创新发展。济宁市委网信办及机关党支部先后荣获创建全国文明城市先进集体、全市抗击新冠肺炎疫情先进集体、先进基层党组织、市直机关特色党支部等荣誉。

完善制度建设

济宁市委网信办建立平时考核与定期考核相结合的考核体系，细化平时考核实施方案，重点在考核内容、程序、指标、结果使用等方面发力。各科室在全面梳理盘点年度重点工作任务的基础上，制定争先进位目标，责任量化到人，年初签订《年度目标任务表》，明确完成时限和工作标准，形成一张个性化“考卷”，让每名工作人员在各自的任务栏中找准定位。建立干部表现跟踪写实机制，聚焦干部平时表现、关键表现、综合表现等，对干部工作进行科学跟踪评价，实现“考事”与“考人”有机结合，进一步推动公务员平时考核工作的制度化、规范化、程序化。

完善方式方法

济宁市委网信办围绕“德、能、勤、绩、廉”，突出工作实绩，在考准考实上下功夫。实行工作实绩共享机制，围绕科室制定的年初任务目标，每月、每季实行周记录、月小结、季评鉴，形成科室互比、人员互帮、争先创优的浓厚工作氛围。同时，依托济宁市公务员平时考核系统，结合网信工作实际，及时充实更新公务员平时考核评价指标，把网络综合治理体系建设、互联网行业党建、“走好网上群众路线”等重点工作推进情况进行量化，作为硬性要求，纳入领导点评、个人自评内容，根据工作进度动态完善，推动公务员平时考核走深走实。

强化结果运用

济宁市委网信办创新平时考核结果运用机制，注重考用结合、以用促考，有效防止“考用脱节”。将平时考核与年度考核、干部选拔任用挂钩，与评先树优、教育培训、奖励惩戒等有效衔接，充分发挥考核指挥棒作用，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，有效激发了党员干部担当作为、干事创业的热情。