12月9日，福州市一位42岁的工人阿光拨打栏目热线称，他在某建筑物楼顶，因为工伤赔偿的诉求得不到解决，希望我们介入帮忙。我们的记者安抚他冷静下来之后，赶往了现场。
工人称工伤赔偿诉求无法解决
情绪激动
调解小组在福州市台江区某工程项目部门口，见到了已经下楼的阿光。阿光在2020年6月份被聘用到福州市台江区新港街某项目部工作，担任模板工程的主管，2020年10月18日，不慎从4米高的地方跌落，导致左股骨粗隆间骨折，住院6天。
记者
受伤之后，你的老板有没有把你送到医院？医药费有没有承担?
阿光
医药费也是老板垫付的，保险公司理赔后的费用，老板拿回去了。他说还有一个保险（理赔），但是等了这么长时间，还没有。然后我前几天过来一问，他说这件事情已经了结了。
阿光说，他刚得知聘用他的用人单位负责人董先生，已经将他的工伤事宜与项目部签订调解协议了。
随后，调解小组也找到了聘用阿光的用人单位负责人董先生了解情况。
用人单位负责人：
工人受伤赔偿事宜已经解决
董先生告诉我们，就阿光受伤后的赔偿事宜，他们早已达成共识，并且支付了赔偿金，双方没有任何争议，而赔偿协议书只是后续补签的。
董先生
我一分钱没欠他，都给他结了。 包括他和项目部的工伤理赔和解协议，在2021年4月19日，发信息给他，我说是我帮你代签，还是你回福州来签，然后他回复，要不你就随便签一下，这有什么关系。
然而阿光并不认可这个说法。
阿光情绪激动称自己没有收到一分钱，这又是怎么回事？
董先生
他的工资当初说好是一个月一万八千元，受伤期间工资照发，我这笔钱等于就当是一个给他的补助，大概是两个月，发了三万多元给他。
按照董先生的说法，在阿光出院之后，就阿光的工伤事宜，双方已经达成一致意见，已经给予他三万六千元的补偿。然而，阿光拿出了自己和工程项目的聊天记录告诉我们，这是工资并非补助。
工人：受伤后仍有办公为项目部做事
阿光
出院后，我在家里休息不到三四天的时间，他的丈人就叫我去做事了。然后这边的工地我也有过来。很多人看到我杵着拐杖，过来上班。所以这工资就是照常发的，不是补助。
董先生
受伤后怎么上班，做工地项目，爬上爬下怎么上班。无非就是过来把材料，工人的工资表，交接一下，我好接手他的工作，这个交接又不需要多长时间。
调解小组从双方的微信聊天记录可以看到，在2020年10月至12月底，阿光陆续都有做过一些交接工作。
法律专家：该款项更倾向于工资
不能当受伤补助
那么从法律上分析，这能当做项目部给予阿光的补助金吗？ 在《帮帮团》律师来了网络直播节目中，法律专家对这一现象进行了讨论。
律师
如果工人所说的是事实的话，他受伤以后还在单位继续工作，有一个多月至两个月，那按照权利与义务原则，那肯定要支付工资的，而不能够当成这是给工人的补助款。
然而，用人单位负责人却坚持认为这就是给予阿光的补偿金。
记者
他出院之后，有没有跟他协商好工伤理赔的问题？
董先生
有，而且还是我带他去的南方司法鉴定所，然后保险理赔达不到评级，他自己也说，达不到评级没事就这样过去。他自己口头上也说都没事，也过了这么久，所以我们觉得这事情就这样确定了。
阿光说，他是在等项目部带着资料跟他一起去做工伤鉴定，却一直没等来消息。经沟通，调解小组了解到，除了医药费和工资，就阿光受伤一事，双方确实没有真正协商过赔偿事宜。
记者：希望用人单位正视受伤工人的赔偿事宜
调解小组希望用人单位能正视自己的职责，承担自身应当承担的责任。 而阿光最开始的心结在于，他得知有人已经代他签了协议，但他没有得到协议书里相应的补偿。
等待片刻后，用人单位的工作人员表示，未找到协议书，暂时无法提供。经调解小组多方劝说，双方约定就工伤事宜重新协商。阿光是在2020年10月18日受伤，至今已经有一年多的时间，还能否申请呢？我们也将双方约到了福州市台江区人力资源和社会保障局一同协商。
台江区人社局社保科副科长建议双方协商解决
台江区人社局社保科副科长
像他这个问题已经超过法律时效，在法条上确实是没办法按照程序去走。我是建议大家能够心平气和，把这件事情解决掉。
在之前的采访中，阿光也曾提出了十万元的赔偿金额。
由于双方提出的金额差距较大，调解小组建议双方分开调解。福州市台江区人社局工资与社会保障科副科长林晨航建议给予阿光一定的时间考虑。同时也劝解了用人单位代表一方。 由于双方在处理此次工伤事件时，心态上都存有自己的想法，导致未能及时申请工伤认定，如今为了早日化解纠纷， 希望双方都能做出让步。
十分钟过后，用人单位代表回话。
调解结果：双方达成共识
用人单位赔付6.5万元
最终，双方约定，用人单位向阿光支付人民币6.5万元赔偿金，了结此次事故。
调解当天下午，帮帮团记者接到了阿光的电话，他告诉我们，已经收到用人单位给予的赔偿款了。调解小组觉得，工人的权益没有得到保障时，可以向劳动部门求助，也可以向街道 或调解委员会请求调解，也可以向媒体求助，但千万不要用过激的行为解决，以免引发更严重的后果。
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