2022年最全影响会计收入的十个因素（中篇）

在上一篇《2022年最全影响会计收入的十个因素》中，小编为大家分享了影响会计收入的十个因素中的行业、竞争压力和职称对于会计收入的影响，这一期我们来说说工作经验、年龄和性别对于会计收入的影响。

一、工作经验对会计收入的影响

1.没有工作经验的新人

在一线城市的平均薪资在3000-4000，在二线城市的大概在2500-3500，三线城市大致在2000-2500左右，还有低于2000的情况，三线城市以下的大致在2000以下。总的来说，会计应届生刚出来后，薪资水平整体低迷，甚至到了惨淡的地步，因此会导致离职率高，转行的人也特别多。

2.有1至3年经验之后

如果还是做的会计的职位，薪资会因为经验的增长而上升，大致情况就是在一线城市有4000-7000，当然，这个也是要看能力的，如果能力够，薪资也可能到8000；二线城市平均水平在4000-6000；三线城市大致在3000-5000；三线城市以下的薪资水平在2500-4500。这个时期其实薪资差异就体现出来了，一线二线城市的薪资明显更高，而且高出很多，发展的潜力也更大，但是小城市的物价低，各有取舍吧。

3.工作三年到五年

• 会计的职位，一线城市的薪资水平大致在6000-12000，当然，能拿到8000以上的，一般都是总账会计，对能力的要求较高；二线城市的薪资水平在5000-10000，三线城市的薪资水平大致在4500-8000，三线以下的城市的薪资水平在3500-6000。其实这一个阶段已经能够很明显看到薪资的最高值和最低值的差距拉大了，一线二线三线及以下城市都是如此，因为这一个阶段基本上就是看能力强不强了，如果能力强的话，薪资能够拿到很高，但是如果能力不强的话，基本上和之前相比也没有什么提升。

• 会计主管的职位，会计主管的薪资较会计会高一些，但是具体能拿到多少还是看个人资历以及个人能力了，大致情况是：一线城市的会计主管的薪资大致是8000-15000，二线城市的会计主管的薪资水平大致是6000-10000，三线城市会计主管的薪资是5000-8000，三线以下的城市会计主管的薪资是4500-8000。

4.工作五到十年

大致会有1000-2000元左右的上升，但是上升的幅度不大，加的应该就是工龄工资了，除非成为领导层，或者能力十分突出，才能够有加薪的可能。

这一个阶段的话，主要拼的就是会计经理这个职位了，会计经理的薪资是：一线城市的会计经理薪资是10000-20000，还有可能往上走，二线城市的会计经理薪资水平是8000-15000，三线城市会计经理的薪资水平大致是,6000-10000，三线以下的城市会计经理的薪资水平是8000-10000。

总结一下大致就是会计这个职业前期薪资低，随着经验的增长薪资会慢慢增加，但是会计这个行业很吃能力，能力够的话，薪资还是很可观的，但是如果能力不够了，薪资可能也会十分稳定。这是一个薪资水平还算高的职业，而且薪资水平的高低自己基本清楚，如果要投身这一行的话，前期可能会十分辛苦，因为薪资低，压力会有些大。后期熟练了会好一些。同时，会计是一个十分看证书的行业，就是所谓的学到老考到老，因此，要进入这一行，想要做出一番成就的话，最好做好终身学习的准备。

二、年龄对于会计收入的影响

1.18-24岁金钱最重要

刚毕业，对金钱和个人发展雄心勃勃。

但会计实习期做的都是一些基本的工作，整理票据、打印资料。一线城市出纳工资在4K-6K，二线、三线城市出纳工资在3K-4K。工作中更乐于去忍耐这个阶段的低薪，乐于接受他人的指导，只为了下一步飞跃沉淀。北上广这些一线城市的会计人员平均薪资为5K-7K/月，在二、三线城市4K-5K每个月。

2.25岁-30岁平衡最重要

工作了一段时间，发现如果要稳定职业发展道路。要通过考证，评职称，涨工资。到了25岁发现该谈婚论嫁了，到了30岁发现该结婚生子了。逐渐开始意识到比起年轻时候的热情，他们更需要生活的平衡。

大部分的总账会计6K-8K/月，会计主管：8K-10K/月，财务经理：10K-15K/月。他们会因为要个孩子在大城市落户考中级经济师证，他们会因为涨几百块钱补贴孩子的教育费考中级会计，他们会因为职业瓶颈考CPA，更会因为家庭愿意多加一份班，愿意晚点回家。

3.30-54岁弹性最重要

当稳坐在一个岗位，开始对别的行业感兴趣，做财务的开始对分析感兴趣，好奇隔壁的税务部在干什么。这个时间段希望能学到更多的东西。同时承担的家庭压力更大。

4.55岁退休的时候

基本上就对技能的提升没有要求了，更看重的是工作环境好不好，领导好不好说话，同事好不好。能不能给自己孩子牵线。

三、性别对于会计收入的影响

1.职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄

智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中的数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

造成这一差别的主要原因，除了受到持续疫情的影响外，许多职场对于女性的职业发展的影响依旧存在。联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出,从世界范围看,女性的收入仍然只有男性的77%,世界经济论坛最新研究表明,人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。

2.疫情让女性处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于两性平等进程也不容乐观,据联合国妇女署最新数据显示,新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。

智联招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为,在育儿问题上,一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量,另一方面由于跨省流动异地就业的问题,牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择,女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

3.女性在职场发展中仍被性别因素拖累,过半女性在求职中被问婚育

职场不存在绝对公平,但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰,在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。

4.女性在职场中受到明显的“性别限制”。

对于职场中的自我评价,职场男女都呈现出整体“对同级女性能力评估更低”的倾向。53.5%的职场女性认为自身表现与男性同事相比无太大差异,33.6%认为自己更优秀,12.9%认为自己稍弱;而面对同级女同事,49.6%女性认为无太大差异,40.8%认为自己表现更优越,9.6%认为自己稍逊色。无论男女,在比较同级同事的表现时,都会带着一层“特殊滤镜”看待女性,职场女性的信心在面对男性的时候仍有所打折,但女性在面对同性别的其他女性同事的评价也存在性别滤镜,性别平等的阻碍中,女性自身也难辞其咎。

5.职场女性晋升预期低,性别与婚育成主要牵制

女性对于未来一年升职加薪的预期略低,仅有15.3%对晋升报以乐观态度,略低于男性的18.2%。针对具体的晋升障碍,两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因,而女性在“照顾家庭,职场经历分散”、“处在婚育阶段,被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值,成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

相对于昨天所说的行业、竞争力和职称等群体性因素对会计收入产生影响外，我们今天所提到的工作经验和年龄以及性别因素对于个人来说会有更加直接的影响。下一期我们继续会大家带来 《 2022 年最全影响会计收入的十个因素 》下篇，欢迎继续期待。 也许你也正经历着以上这些问题，或者对于职业规划存在疑问，欢迎大家私信留言，或者在评论区和大家进行交流。