一个小公司老板的独白：为何常拖欠工资，但不怕员工去劳动仲裁？

【注：本文以拖欠工资老板第一人称的口吻来说，在阅读文本时，一定要控制好自己情绪，主要目的是让员工朋友知道这一块的套路和流程是怎样的，确保自己在遇到这些事情的时候，能够逻辑清晰的去应对，而不要被牵着鼻子，白白浪费时间！】

很多员工朋友都有一个疑惑，为什么那么多小公司老板经常拖欠工资，明明是违法的，难道真的不怕员工去申请劳动仲裁吗？其实并不是不怕，其实出现这种情况是长期试探和博弈形成的结果，说句不恰当的话，拖欠工资对于小公司的老板，变成了百利无一害的做法，因为小公司的优势就是员工数量不多，灵活性强，社会知名度不高。那么在这里我来告诉你，作为一个小公司的老板，拖欠员工工资有什么后果？又有什么好处？我是如何应对员工因为拖欠工资去劳动仲裁的！

一、坚决不拖欠全体员工的工资！

如果拖欠群体员工的工资且长期不发，那可能会入刑，作为老板，我怎么能犯这样的错误呢？只要不破产、不打算跑路，绝对不会这样做，每次只拖欠部分员工的工资，而且拖得越久越好，拖不下去的时候，就发一部分呗！这是我们拖欠工资者坚守的底线！

二、拖欠你几个月工资怎么了，几个月后慢慢发呗！

这个道理，做老板的一定要懂：“把猪肉借给我，两个月后猪肉一点不少的还给你，但我满手都是油！”

拖一个月工资，就能多赚一个月的利息或资金周转的利润，赚完这些，再把钱发给你，不吃亏！

拖欠工资，要光明正大地找理由和员工说，表示肯定会发，反正每次就告诉员工“下个月一定发”，等员工受不了了，那就象征性的发一部分，然后又可以光明正大的说：“看，的确是公司遇到了困难，并不是不想给你发，即便在困难，还是坚持给你们先发一部分！”实际上公司亏损关我什么事情，我这家小公司还不知道能经营多久！先把公司的钱合法的拿到自己手里，自己口袋丰硕就行！反正到时候你也找不到我的麻烦！

三、个别员工非要去劳动部门投诉，太天真！

个别员工去投诉有用吗？又不是全体员工去投诉，我担心啥？对于个别员工，我就随便找个理由、编造点证据，说员工说的工资没这么高有争议，说这些员工给公司造成了重大损失，公司要求员工赔偿，否则将会起诉员工！反正劳动监察部门的人也判断不出来，最终还是要去走劳动仲裁！

总之，你说公司拖欠工资，我就说这是劳动争议，要通过劳动仲裁来进行！

仅仅在这里，员工至少要浪费两个月的时间了吧，又有多少员工能坚持的了？

四、个别聪明的员工，会直接去劳动仲裁，那我又怕啥？

当然，拖欠工资久了，有些员工比较冷静，也懂一点法律，于是去取证，去劳动仲裁！

行，你去仲裁就去仲裁呗！看我不拖你一年半载！反正拖欠你的工资是事实，我去不去参加仲裁庭审都无所谓！

1、劳动仲裁第一次电话通知的时候，我马上和劳动仲裁部门积极地说，我愿意和员工调解，请安排组织下调解吧，因为员工也不想浪费时间，所以很多会同意。于是先让员工来公司双方自行调解，当然，我给的工资肯定会低于员工的实际工资，毕竟拖欠工资这么久，肯定要压一点，否则还调解什么。因此这种调解基本不会有结果，主要是想浪费一下员工的时间。然后员工就去劳动仲裁反馈这个结果，于是我再找个理由说员工狮子大开口，建议双方找时间去劳动部门现场调解，这样对双方都有威慑力。说这话的目的，当然也不真的是为了调解，而是继续为了拖延时间，那么在调解这一块，拖个1个月的时间，也是很容易的！

2、调解肯定没结果，接下来就要进入劳动仲裁的受理等实质性程序，那么我就要玩消失了，反正我是小公司，注册地址和实际办公地址，员工也搞不清。接着凡是劳动仲裁下达的文书一律不收！想尽办法让劳动仲裁通过公告送达来进行，这就得1-2个月时间。

3、然后我再提交答辩证据，反正你没有太多证明你月工资的证据，那我就想办法把你月工资的金额最大化的降低，这样我要支付的拖欠工资就会少很多。开庭也会准时参加！

4、顺利的话，除了公告送达时间外，劳动仲裁的实体进行过程就算45天内完结，如果不顺利的话2个月多月也是有可能的。

5、劳动仲裁结束送达裁决文书时，再次玩消失，又得公告送达，这又得1-2个月时间。

这样，劳动仲裁阶段就能拖你5-7个月，拖也拖死你！

大部分时候，拖欠工资的金额，一般很少有超过12个月的，所以大概率是终局裁决，公司没办法起诉，行，那我就向中级人民法院申请撤销该裁决，成不成功都无所谓，反正再拖欠你个2个月左右的时间。总之，你花费7-9个月的时间，为了拖欠的这点工资，你要付出多少？自己全程跑，意味着你有一段时间不能好好上班，白白损失了工资！如果请律师，那就更不用说了！

有些员工，可能还要被迫离职主张经济补偿金，可能导致不是终局裁决，那我的空间就大了！必须继续起诉，一审3个月，二审2-3个月，这又得拖延时间6个月时间。

五、员工仲裁胜诉了，以为就赢了？单纯！

拖了一年半载的时间，员工终于拿到了裁决书或法院二审的判决书，兴致冲冲地跑到我面前，义正言辞地说：“老板，你败诉了，赶紧把工资支付给我！”这时，我也不能这么嚣张地说没钱，继续玩老一套，告诉他说：“你也知道公司的状况，根本就没有钱，这样我去问别人借借，凑一凑，一个星期后再给你！”，碰到单纯的员工就信以为真，回去等了，这样又能拖半个月到一个月的时间。

如果碰到懂法的员工，时间一到，就去法院申请强制执行！那你就去申请吧！反正公司账上就几百块钱，甚至没钱，我工资注册资本50万，早就实缴了，并且钱早就被通过合法的流程花完了，这又得花费2个月时间，最终没办法执行！

那我怎么办？最多被限制高消费呗，一些交通工具没办法乘坐！但我要坐那玩意干啥？我早把钱转到其他的靠得住的人的账户上了，用他人名义买车、消费等，一点也不影响我潇洒！

当然，这种做法还是有点LOW，我还可以直接把公司的法定代表人、股东全部换成70岁的老大爷，反正锅就他来背，我继续拿钱潇洒！

六、就算最终我支付了工资又怎样？你以为终于胜诉出口气了？幼稚！

年轻人，那本该就属于你的钱，我会有什么额外的处罚吗？一点没有！

毕竟，有时候我的公司还要继续经营，不能像上一点这样耍赖，因此最终，不得不支付拖欠的工资，有些员工就认为自己终于胜诉了，终于出口气了？其实我最多就是花费了起诉上诉的10块、20块的诉讼费！就用这点钱，已经拖了你一年时间了！最终，你仅仅拿到本该属于你的工资而已，你能拿我怎么样！

假设我拖欠了你20000元的工资，拖了你一年的时间，这2万元就算按照3%的年利息，这一年但凭利息能赚600元，一个人就是600元，10个人就6000元，这钱不是钱吗？最关键的，这个钱是用来资金周转的，利润可不止3%，可能是10%左右，那一个人一年就是2000元，相当于无息借你的钱！

好吧，就算你有懂法、有本事，让我承担这一年拖欠工资的利息，那判决时最多就是按照银行同期利息算，肯定不到3%，这么低的利率，比银行贷款划算多了！

最关键的，你花费了一年半载的时间，才拿到本该属于你的工资，外加那一点点利息，但是你为此付出了多少？耽误了你多长时间上班拿工资的时间？或者又浪费了多少律师费？你出了一口气又怎么样？反正我又没少口气！

总的来说，现在知道为什么我作为一个小公司的老板一有机会就喜欢拖欠工资了吧，可以说拖欠公司对于我来说，百利而无一害！实际上，作为一个尚有一丝良知且精明的老板，根本不会让拖欠工资的事情，搞到劳动仲裁、法院起诉的阶段，一般和员工说清楚，平时发点生活费，然后拖欠半年工资，或者年底前把工资结清，基本上很多员工也不会这么复杂的去走法律途径！白白地用免息资金给自己赚钱，何乐而不为！劳动仲裁？怕啥？